第0718章 推销自家的软件

    第0718章推销自家的软件

    谷雨既然临时担任了华夏科学院的院长，为国选材是他的首要目标，但是还是希望给华夏科学院做点实事的。单单这次副院长带着几个所长、副所长来找他，就让他意识到华夏科学院存在着相当大的问题，他觉得他很有必要针对这些问题来进行一些必要的改革。

    至于如何改革，自然不能一拍脑门就决定下来，自然是需要进行一番调研的。谷雨下达通知，要求华夏科学院下属所有院士、科研院所、重点实验室等的所长、副所长除了实在是手头的工作无法放下的，其余的一概都要前往总院这里来开会。此外，他还公布了一个院长信箱地址，请华夏科学院的全体员工反映问题，什么问题都可以反映，不限制内容和题材。

    这是谷雨走马上任后的第一个要求，虽然他只是一个代理院长，却没有谁不敢把他当一回事。毕竟谷雨手握尚方宝剑，有上级主管部门的支持，自身也是成就非凡，你就算是想蔑视谷雨的命令，也得有那个底气呀。

    在谷雨下达命令的三天后，华夏科学院高级科研人才以及中高层领导干部全体大会就在总院的大礼堂召开，谷雨简单的做了一个自我介绍之后，就开门见山，说出了他召开这次大会的目的，就是希望让大家畅所欲言，说说在工作和生活中遇到了什么困难，对院所的发展有什么建议。

    他知道有些人高风亮节，不注重生活品质，有奉献精神。这他不反对，对这种人品也是保持着崇高的敬意，但是他可不希望华夏科学院的每一位员工都把这种精神当成自己的崇高理想，把自己当圣人，让自己的家人跟着吃苦。追求美好的家庭生活，追求理想的科研环境，是每个华夏科学院人都应该享有的权力，请大家畅所欲言，不要有所顾忌。

    谷雨的话引起了台下阵阵议论声，很多人都是跃跃欲试，但是更多的人还是有所顾忌，谷雨对于他们来讲，可能就是生命中的一个过客，可能待上几个月，抑或者一两年，然后就走了，而他们当中绝大部分人可能一辈子都要待在华夏科学院的，他们不能图一时的痛快，而把自己一辈子的前程都毁在这一时的痛快上。

    谷雨知道很多人都有所顾忌，于是他就抛砖引玉，说起来科研经费的事情。这是华夏科学院各院所普遍存在的一个问题，其实不仅仅是华夏科学院下属的院所如此，隶属于军方、各部委、省市的科研院所普遍都存在着这个问题。总体而言，每年国家在这方面的拨款，只能说是仅仅勉强能够满足科研的需求，在很多地方的投入还是不足的，甚至有些基础科研项目的投入是严重不足的。

    谷雨已经打算向上级主管部门打报告，申请国家加大对科研项目的拨款，力争今年再多给拨款十亿华夏币，明年拨款的增幅要超过百分之十。

    另外，谷雨还向上级主管部门提出申请，希望国家能够发行专门用于支持科研的国债，时间可以定的长一点，利率可以参照市面利率。每年都可以适当规模发行。如果国家批准了这个计划，他个人愿意申购这种国债。

    谷雨的话拉近了他和在场众人之间的距离，其中很多人不再犹豫，纷纷站立了起来，开始踊跃发言。

    因为人数太多，谷雨决定把所有人分成几组，他负责一组，叶柔负责一组，然后让几个副院长各负责一组，每组展开讨论，将大家反馈回来的各种困难和问题统计起来，最后汇总到他这里来。

    这个后来被华夏科学院称之为诉苦会的会议接连召开了三天，最后汇总到谷雨这里的意见超过了五千条，再加上他公布的电子信箱中收到的邮件中提到的问题，总建议的条数超过了十万条，可谓是相当的庞大。

    谷雨利用信息收集处理仪将所有的意见进行统计、分析，发现这些建议涉及到了方方面面，就连有人随地大小便都囊括在了其中。不过总体来讲，反应比较集中的有三大问题，一个就是科研经费不足的问题，一个是个人待遇问题，再一个就是科研方向的问题。其他还有什么人事问题、论资排辈的问题、裙带问题、贪污腐败等，各种各样可能在企业中爆发的问题，在华夏科学院中一点也不鲜见，更不是什么孤例个案。

    谷雨翻看着信息收集处理仪汇总出来的报告，若有所思。华夏科学院承担着一个国家科研的重担，特别是一些重大的科研项目，其他的企业可能嫌弃不赚钱，没有利润，不愿意干，但是为了整个科研领域的未来，这些项目还不能不做，也就只有让华夏科学院来承担起来了。

    华夏科学院可谓是负重而行，但是却存在着这么多的问题，就像是一艘沉重的、动力不足的、问题丛生的巨轮航行在茫茫大海之中，让他的心情格外的沉重。

    谷雨觉得华夏科学院这么多问题，主要可以概括为两个问题，一个是钱的问题，一个是人的问题。钱的问题不是那么好解决的，不是他说了算的，他除了要想一些办法之外，还得请上级主管部门批准，这些事情，他打算先放一放，回国和那些副院长什么的商量一下，再说。

    至于人的问题，对谷雨来讲，相对就容易解决多了。最好的办法就是引起超越企管软件，将华夏科学院上上下下、不论男女老少、职务高低，进行统一的科学管理。

    超越企管软件自带积分系统，每一个职务日常可以得到多少分，完成什么额外的、重大的任务可以得多少分，都是可以量化出来的。然后根据积分的多少，可以进行职务的升迁、薪酬的调整。因为是量化的指标，可以很直观的看出来，拿出来，就可以在相当大程度上杜绝裙带关系、论资排辈、任人唯亲的情况发生。而且有了这个积分系... -->>
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