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卷一 走马换将 第三节 困惑

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    2016年3月4日,星期五。

    胡老板出差了一个月终于回来了。他刚放下行李就把田东叫到他办公室来,一顿怒吼:“很多客户都说他们的订单要延迟交货,给我打电话了,他们非常的不满意!到底是怎么回事?你是怎么管的??”

    田东听到这些话,他想解释:“我……”

    “你什么你?作为制造部主管,连货都交不出来,你还有什么理由?话都不要说了!今天开始把货给我赶出来!还有,这个月的工资扣你20%,去干活吧!”

    “我们生产线上只剩35个人了,有十名熟练工人走了,到现在还没有招回来。” 田东很无奈地说。

    “这是你的事情!你自己想办法解决!你难道还要我来帮你干活吗?”

    “老板,你听我解释。”

    “你不用解释,我什么都不想听!我现在很生气,你赶紧去安排吧。落后的进度给我赶回来!”胡老板的火气很大。

    田东不知道自己是怎么走出老板的办公室的,他心里觉得非常的憋屈。近两个月以来他一直跟曹振明作斗争 ,“面对他的瞎指挥,我又能做什么呢?我只是个打工的。”田东心里想。

    田东在这家公司呆了四年,直到这个时候他才发现:自己根本就不属于这个公司的一员,他只是老板赚钱的“工具”而已。当管理的结果比较好的时候,老板也许会表扬一下,觉得这个“工具”不错;管理的结果不好的时候就什么事情都有,包括扣工资。“人在屋檐下,不得不低头”,这个道理田东懂。可是,现在该怎么办呢?想到这家公司的管理体系:人力资源部经理和财务经理是老板的老婆,现在运营副总是老板的小舅子,采购经理和质量经理是老板的堂弟……而自己什么都不是。

    “赶货,怎么赶?”田东去找曹振明商量对策。这个时候曹振明正在和作业员聊得正起劲,话题居然是“女性的头发怎么保养才会更好”。田东看

    了一下办公室里的人,四名作业员正围着曹振明犹如众星捧月一般。

    田东黑着脸对那些作业员说:“你们回车间干活去!”几位作业员看看气氛不对,就赶紧走了,只剩下田东和曹振明两个人在办公室。

    “曹总,老板刚才下命令了:我们要赶货。你知道的,我们这个月有很多订单延误出货了。”

    “好啊,你去安排吧。”

    田东心里很不是滋味:“周末加班的事情,你要不要考虑恢复原来的制度?”

    “我说了,这是对人文的关怀。员工需要享受生活,不能够因为公司的原因造成他们失去了生活的乐趣……”

    “现在至少缺十名作业员, 周末你又不批准安排加班,我怎么把货赶出来?”

    “你要想想其他的办法啊。比如说,多与员工沟通;多激励员工,多倾听他们的心声……”曹振明又开始背书了。

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