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卷一 走马换将 第二节 “先进”的理念

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    2016年2月1日,曹振明上任不到一个月,他就下了一个重要的通知:从当月起,所有生产线一线作业员不得安排周末加班。他解释理由说:“生产线员工应该利用好周末时间,好好陪同家人一起享受家庭时光。这是对人文的关怀!”

    田东知道这样做肯定会出问题的,因为他清楚地了解到:生产线一线作业员来自于五湖四海,每个人身上都背负着生活的重担和养活家庭的压力;作业员的基本工资每个月只有2200块,如果取消周末加班的话,交了五险一金后到手的工资不到1800块;再扣除房租费用和伙食费,所剩无几了,必然会引起员工的不满!往轻里说可能会出现消极怠工的现象,严重的话直接会导致员工的大量流失。

    按法律规定,周末的加班是按两倍计算加班工资的,这样一来每个周末上班八个小时的情况下一般就是两百多块钱。不要小看这两百多块钱,员工却是非常的在乎。想想看,在公司加班可以赚到钱,还可以在公司吃到免费的工作餐;没有加班的话,那只能在宿舍里自己掏钱吃饭,到外面玩还可能花更多的钱。一正一反,相差就大了,这一笔帐作业员谁都会算。

    当然在老板的心里,这笔帐的算法与下属员工是完全不一样的。田东有位Y同学也在某私人企业上班,他觉得自己的工资太低了,于是鼓起勇气向老板提出涨工资,老板对他说:“我们公司规模虽小,但是人才济济。你看见传达室那个老头了吧?他有个资产上千万的儿子,还在我这干,工资只有1800元;刚才那个拖地的保洁大妈,儿子开的是奔驰,她工资也是1800元;这位打字员,她家有4套房子,工资也才2500……你一个刚刚毕业的大学生,我就给你开3000,不算低了!干得好,可以再涨嘛!”过了一个月,这位Y同学才知道老板没说假话,传达室那个老头是老板父亲,保洁大妈是她母亲,那个打字员是他老婆……

    田东将下属员工的实际情况跟曹振明详细地说明了一下,满以为能够说服他。可是,曹振明压根就没有考虑到要接受田东的意见。在他心目中田东只是个土包子,没有见过世面,而且这种计算方法过于市侩,没有站在“更高的格局”去看待问题,也没有考虑到让员工如何“享受生活”。 他很傲慢地说:“我的主意已定,你不必多说。有任何的问题我来负责任。”

    什么叫“更高

    的格局”?如果下属员工连生活都成问题了,还会跟上级管理者平心静气地大谈“格局”吗?东家不打打西家,要是这么做员工大量离职是必然的。

    田东急得不得了,他决定再找胡老板好好地谈谈。胡老板听了田东的讲述,轻轻地拍了拍他的背部,意味深长地说:“田主管,他在国外学习多年,见过大世面,你应该相信曹总的能力!还有,你作为一名下属,要随时注意与上级保持一致……”

    田东也听明白了胡老板的弦外之音,失望地离开老板的办公室……

    果然如田东所预料的,取消周末加班的通知发出去之后,陆陆续续地收到了生产线作业员的离职申请书并且很快就离开了。本来公司的人就不多,一下子离开了近十名熟练员工,生产安排一下子就变得紧张起来,部分产品不得不安排延时发货。田东要求人力资源部经理赶紧招人,广告发出去以后的确也有不少人员过来参加应聘,可是一听说连周末加班都没有,纷纷掉头就走。

    私人企业招人难的问题如何解决?话说某私人企业的老板非常抠门,工资不高,假期还少,但每年年后男性员工都准时回来上班,这让其它同类的企业摸不着头脑。这年年末又到了,十几名农民工乘坐火车返乡,男农民工甲问:“年后你们还来这家... -->>
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