第17章 转技术岗，任工程师？

陆恒越成功，就越能证明他当初推荐陆恒担任车间班长的眼光独到。

    况且，这次安全生产手册的编制工作中，他也有所参与，自然也沾染到了荣誉的光环。

    可谓是名利双收。

    “小陆虽刚接手班长职务不久，但他不仅积极向车间工人请教技艺，还勤奋务实，与工人们打成一片。”

    “哪个岗位需要援助，他就出现在哪里，线上工人们对这位年轻班长，无不心悦诚服。”

    “我原本以为他能做到这样已经非常出色，却没想到还是低估了他。”

    “他在短短几天内总结出如此多宝贵的经验，实在是我多年以来见过的最杰出的年轻人。”

    林国华从陆恒那里分享到了荣耀，于是便在领导面前极力夸赞。

    反正说几句好话也不费成本。

    既然这样的优秀人才难以掩盖其光芒，不如趁早与其建立良好关系。

    “对了，小陆，你是否已经加入了组织（入党）？”

    实地考察即将结束时，主管生产的王副厂长突然问起这个问题。

    陆恒愣了一下，随即明白过来，这是领导有意培养自己。

    在这个时代，加入组织是一种极高的荣誉象征。

    虽然轧钢厂作为公私合营企业，没有明确规定必须入党才能晋升管理岗位。

    但不可否认的是，想要在体制内攀登高位，入党是非常重要的一步。

    想到这里，陆恒迅速回应道：

    “我高中毕业，在学校时就已经是（入党）积极分子。”

    “如果有机会的话，希望您能成为我的（入党）介绍人。”

    王副厂长原是出于爱才之心提出此问，见陆恒立刻给出回复，大笑起来：

    “好，那你尽快写好申请书，我愿意做你的介绍人。”

    考察结束后，厂里的领导们相继离开。车间主任林国华也随之离去，大约一个小时后，他又回到车间通知陆恒去厂长办公室一趟。

    见陆恒面露困惑，林国华拍了拍他的肩膀，笑道：

    “是好事，刚才厂里领导开会研究过了。接下来，可能会对你目前的工作进行新的调整。”

    红星轧钢厂是一家典型的公私合营企业。

    它的前身，是由娄家等几人联合创办的一家私营企业。

    在公私合营政策出台后，娄家等轧钢厂股东积极响应号召，将工厂交由国家进行公私合营。

    由于土地国有化政策，国家便以土地和部分资产入股，成为了公私合营中的公方，并派员参与运营管理。

    而娄家等原股东则退出管理层，转为董事身份，仅保留分红权益。

    因此，尽管红星轧钢厂严格意义上并非国有企业，但在性质上与之相似度极高。

    其中，作为公方代表的杨厂长，是厂里的最高领导者，主要负责组织建设，相当于未来的书记角色。

    主管生产的则是先前在考察中对陆恒表现出好感的王副厂长。

    剧中后来的李副厂长，在此时的角色，则是一个负责后勤事务的主任。

    当陆恒来到厂长办公室时，发现除了杨厂长外，主管生产的王副厂长也在场。

    “两位领导好！”

    尽管林国华事先透露了一些信息，陆恒仍表现得一无所知，态度谦恭地等待安排。

    “这次找你来，主要是想对你当前的工作做一些调整。”

    杨厂长始终保持着微笑，或许是性格使然，他对所有人都显得较为亲切和蔼。

    “无论何种安排，我都坚决服从组织决定。”

    陆恒表情不变，认真回答。

    杨厂长朝旁边的王副厂长递了个眼色，示意他来说明情况。

    “小陆，情况是这样的，鉴于你今天提出的那些意见和建议。”

    “我和杨厂长一致认为，这些改进措施不应该仅仅局限于你们那条生产线，应当在整个厂区内推广普及。”

    “所以，经过深思熟虑，我们决定让你负责全厂各条生产线的巡查工作。”

    “首先，你要依据全厂所有的机械设备，制定相应的安全生产规章制度，把之前你编写的安全生产手册进一步完善。”

    “其次，要对其他生产线的生产流程进行深入考察，看看是否有可以优化改进的空间。”

    那么，待遇方面呢？

    具体的职级是什么？

    陆恒关心的是这个。

    钱对他来说并不重要，随便掌握点技能就能得到的奖励，可能比他们这些当厂长的还要丰厚许多。

    他真正看重的，是职级！

    权力才是男人的尊严所在，走到哪里都要有足够的面子和尊重。

    这个所谓的巡查员职位听起来挺高大上的，但在厂里好像并没有这样一个职务设定。

    当然，他也无从知晓，这个特别为他设立的职务对应着什么级别的职称。

    心里好奇，陆恒不便在杨厂长两人面前直接提问，否则他一贯任劳任怨的形象就会受损。

    只能依然严肃地回应：“我一定全力以赴完成任务。”

    “嗯，关于待遇问题，暂时按照技术岗位级别对待，给予你9级工程师的工资待遇，每月102元。”

    “另外，在你巡查期间，有权要求全厂每个车间、每条生产线的班长无条件配合你的工作。”

    “这一点，我已经提前告知各车间主任，并让他们传达给相关人员。”

    王副厂长平静地宣布了陆恒的新职级，这意味着他将从工人岗位转向技术岗位。

    毕竟，巡查各生产线、完善安全生产手册、优化生产流程等工作，确实更偏向于技术人员的职责范围。

    不同于工人的工资等级只有8级，技术岗位的工资等级多达18级。

    工人的工资等级是1级最低，8级最高；

    而技术岗位则是相反，1级最高，18级最低。

    1-3级技术岗位通常是由总工程师、院士、教授这类顶尖人才才能评上的。

    位列一级的总工程师，月薪甚至高达三百多元以上。

    4-6级的职位，通常是对应岗位的副职。

    而7-9级，则是工程师序列。

    如今给陆恒设定的，恰恰是9级工程师的薪酬待遇，每月达102元之多。

    关于陆恒职务级别的确定，他们内部进行了一番深度讨论。

    由于难以界定。