55高谈阔论

    钱爱伟的话，看似给何田田放权，实际上是他不愿意过多插手护理方面的工作。管得越多越容易出错，他才不想当“背锅侠”。自己来这里，一方面是偷点懒，不想在家里带孙子，找份事做，半日辛苦半日闲，一方面是多赚钱，为小孩多积攒一点家底。给汪华建这样的老板打工，哪天人家不高兴了，喊你走就得走。

    何田田也乐意，谁都不想管，她就更容易施展拳脚。她说：“感谢汪总和钱院长的厚爱，我一定会好好工作，带出一只精干的护理队伍。”

    这种简单的上岗仪式，大家都感到轻松，不要竞聘上岗，不要演讲，不要拉票，不要公示，没有那么多繁文缛节。

    何田田要做的第一件事就是翻看人员花名册。200张住院病床，50张血透床位，医院却只有30个护士，这种护士配置比例，是远远不够的。还有一个严重的问题，就是有《护士执业资格证》的，只有10个，还有20个护士只有中专毕业证，压根就没有职业资格。

    “这么多非法执业的护士，怎么行？”何田田问汪华建。

    汪华建坐在宽大的沙发上，说：“何主任雷厉风行，不错！”

    “汪总，我在汇报护士配置问题，不是来听你口头表扬的。”

    “现在人难找，能找到10个有证的护士都不错了。我们这样的医院养不起那么多人，能省就省了吧！”

    “看来，在汪总眼里，护士并不重要，只要会打针会发药就可以了吧！”

    “你是要跟我说三分治疗七分护理吗？别忘了，我也在医院工作过几年！我觉得现在这支护士队伍挺不错的，要身高有身高，要身材有身材。我们医院就是要这样的护士，病人看起来舒服。”

    “汪总，我不是跟你来调侃的。”何田田说，“医院是你们投资的，这没错，但是如果像你这样办医院，迟早会出事的。”

    “哈哈哈，何主任工作认真，值得表扬！我会认真考虑护士人力配置问题的。但是，你要给我时间。”

    “我希望，医院能按照1：0.4的床护比配足护士，至少要达到1：0.3，并且，清退那些没用执业证的护士。”

    “我刚才说了，你给我时间，我会按照住院病人数来配备护士。”汪华建故意停顿了一下，盯着何田田说，“那些没用执业证书的护士，大多数是有关系的，这个局的科长、那个办公室的主任，来头都不小，你让我清退谁？”

    “这样会有隐患的。”

    “这就是医院配备护理部主任的原因啊！你要多多调教调教，提高护士的职业素养，这才是你的主要工作任务！”汪华建显出不耐烦。

    她实在想不明白，汪华建怎么会如此看轻护理工作？看来，这样的对话毫无意义。转身出门的时候，汪华建在她身后喊：“何主任，晚上一起吃饭？”

    何田田停住了脚步，真想骂他。可是，她还是忍住了，回了一句：“没时间！”

    第一天上班，何田田不能跟老板闹翻，敲掉刚到手的饭碗不合算。工作可以慢慢做，犯不着为了老板的医院去得罪老板。
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