第二百零七章组织

自然从善如流，答应了大家等两个月的潮流培养期一过，layrs将专门设立制服设计和制造部门，并对大家的使用情况进行跟进，不断做出适合各行各业的细节调整。

    而现在设立在国内的制造中心，则是由谭维严姐弟两人在推动进行，而后，叶忠节看到了其中的机会，提出和萧永联合出资，收购几家代工企业，深化内部管理，成为光涌集团能够垂直管理的部门。虽然会略微增加光涌集团的管理复杂性，但是，产品质量就更有保证了。叶忠节这些年都不怎么直接插手时尚行业了，基本上都是拿着大笔现金在玩媒体投资，运作节目、电影和电视剧、大型演出之类的项目，而这些行业和他老婆、妹夫手里的经纪公司配合起来，也能给模特们提供更多的机会，可以说是个比较成熟的明星培养模式，也是个媒体盈利模式。而叶忠节直接找萧永提议，自然让萧永有些奇怪，却也越发重视起这个方面来，稍稍了解了一下才知道，叶忠节提出的问题还真是在点子上，很能反映他国内时尚圈大拿的身份。加工厂的确不是个利润丰厚的行业，而且，再怎么样也都是劳动密集型产业，大部分的加工厂都存在各种问题。虽然现在layrs的货品生产质量还保持地不错，但生产厂方面获悉了layrs引起的热潮，对于自己的加工价格顿时就不满意了起来，要不是他们面对的是谭维严、叶忠节这些大佬型人物，现在估计已经会给layrs造成不小的困扰。

    而且，大部分的加工厂的人力资源管理很奇怪，要么就是招募大批廉价的工人操作没什么技术含量的环节，要么就是找一些直接能上手干活的资深的技工。那些资深技工多数都是原来在国营大厂有很长工作经验的，技术的确是没问题，但年龄都不小了，不管是在生产还是在培训方面，都略有些心余力绌。如果能够进行一些投入，垂直管理几个生产点，固然是比较繁琐，在进行管理和技术革新方面，要承担一定压力，但就长期来说，绝对值得。他们可以通过直接触及生产环节，保证产品质量，在产能和产量都有保证的情况下，在能够纯熟驾驭时尚圈各个环节的产品的生产之后，甚至可以给一线品牌代工。现在，哪怕gucci，prad等品牌都在国内有这方面的接洽了。而且，通过生产环节，距离面料这个环节更近更直接，对于这样一个低扩张性却要求高品质的品牌来说，慢慢积累自己的成长动力。再合适不过了。

    既然想明白了这些，萧永马上着手布置。他现在腾不出手去考察那些生产厂，在和叶忠节聊了一阵之后，干脆把叶忠节也吸收进光涌的集团。他召开了光涌模特经纪公司的全体会议，在征得佣兵股东们的许可之后，光涌模特经纪公司和谭维严姐弟的公司合并，谭维维出任光涌模特经纪公司总经理，全面负责集团的经纪业务。而谭维严则将在今后三个月到半年内将生产方面的事情搞定，负责收购三家左右的代工厂，并进行技术和管理改革，之后，将在那个系统内提拔人来管理生产，谭维严届时另有任用。

    但这些都是在两个月的风潮炒作期之后的事情了，现在萧永能做的也就是先商量着把大致的组织架构落实，然后慢慢朝着这个组织里添人罢了。现在，大家都忙得不行，没办法很快落实这些具体的事情。但是，这些事情却又是必须的。现在，围绕着他的整个光涌集团，已经不是一开始那个摄影工作室加经纪公司的模式了，他手里的内容越来越多。帧世界、拼贴网站、现在又多了那么繁杂的经纪公司，居然还有了时尚品牌成衣的业务，他的确是可以继续当一个摄影师，乱七八糟的经营都可以让其他人多操心，但他却必须得事先安排好整个组织架构才行。

    现在，他的工作就是炒作，不停地炒作。而在他的计划开始的第40天，萧永在操心的问题，则是layrs的第一次发布会。发布会是一个平台，不仅仅是展示这个品牌的风格特点，展示强大的设计实力和精湛的做工，也是展示这样一个品牌的拥有者的人脉的机会。展示会本身由韩惟君在布置，而萧永，则需要负责那些主动要求参与或者被他邀请来的各方贵宾的联络协调说实在的，这实在不是他擅长的工作。