第135章 努力有了一点点回响了

配额生产指票的问题，可逐年减少计划办对企业的生产配额，用市场竞争的方式采购或销售。

    国内准备把依附于企业的学校、医院、影院、百货公司、住房等全部剥离出来给到当地的政府统一管理，不允许企业管理与经营这些公共设施。

    当然，不可能就是粗暴的把这些公共福利剥离就完事的，其实这背后还牵涉到政财预算与税收的问题的。

    有些企业搞这些公共设施是为了减税或少交税，当然这些公共设施的以前的开支是由企业出的钱，现在划给当地政府了，那么当地政府从哪去要这么笔钱来？

    这些后面牵涉的东西多了，卫华雄也只是听了个大概，没有去深究，他只是听到他提的建议在内地真的启用了很开心。

    毕竟这以后可是关系到上以亿计的国企员工是否下岗的问题的，比如说东北，国企生存困难了之后，直接造成了东北失去了三十多年的发展，成为之后各项经济指标都拖后腿的存在。

    可是在前三十年，东北可是整个经济的火车头啊，重工业在东北最多，后来国企一改革，一大批下岗的工人导致了整个东北熄了火，而且是那种用冰水浇灭的，怎么点都重新点不燃的那种。

    如果把国企改革提前用一种更适合市场的方式进行改革，或许慢慢的国企还能救回来，至少不会死的那么惨，总会有一些国企会适应新的市场竞争方式存活下来的。

    给国企去要搞福利的包袱，减少配额生产指标让有实力的企业能拿更多的市场，让那些不思进取的企业慢慢淘汰，以适应最后国门更加开放时应对国际市场的冲击。

    “好了，我们还是谈谈我们自己的事吧，申城飞机制造厂有多少员工愿意随运十项目去往鹏城？”

    卫华雄问道。

    “啊？这个啊，他们的热情太高了，几乎全员都想去，不过我们不可能把所有人都搬过去，毕竟……那样不是把申城飞机制造厂给搞没了么？

    所以，我们成立了一个筛查小组。第一层筛选是之前就参与到运十项目中来的人可以申请。

    第二层筛先是工种越核心的机会越多，每个工位的核心人员三人配置。第三层筛选是家庭同意。第四层……”

    “那这次来鹏市的先锋团队有多少人？”卫华雄问道。

    “总共258人，由马总工带队，关乎着126个飞机制造子项目的负责人……”

    大约花了两个半小时，卫华雄听完了汇报，深知大飞机制造的不易。

    这样么大的项目，得投多少钱，得要多少人？这还真不如拿着钱去搞金融来钱快。

    难怪犹太人都是搞金融的，这搞生产发明真他娘的受罪啊。

    中午卫华雄请公司的高层都去吃了一顿饭，他这个当老板的不能总是与大家若即若离的，得打成一片啊，特别是要实行新股权法的时候。

    就在他吃着饭的时候，他的大哥大响了。

    “喂，哪位？”

    “华兄，亚洲电视台我们签下来了，明天早上九点半有个签约仪式，你一定要过来参加啊，我们的媒体设想就要开始实现了。”电话里潘第生兴奋的说道。

    “哈哈，好，明天我一定到。”

    太好了，媒体之路终于铺开了。