第47章 这个老板好奇怪，竟还考虑这些问题？

    周会敏一开始还不想要，结果卫华雄告诉她这是作为一个明星必须该有专座，这是工作的需要。

    卫华雄还告诉她昨晚他赚了一千多万，她必须要选辆好车，然后周会敏选了一辆奔驰。

    车没有当场开走，卖车行会办好所有手续后送过来，周会敏有驾照，先让她自己开段时间。

    回到公司后查理斯正在等他，深圳的华雄科技园的规划设计方案要等着他确认，没有他的确认科技园不好立项与开工。

    卫华雄拿着规划图看了一会后并没有马上决定，而是反复的思考起来了。

    现在的华雄国际科技园规划的是：厂房区、宿舍区、商业区、研发区，这是一个设计能承载十万人的园区……

    “不行，还得增加一个区，就是环保区。生产用水排污以及有毒类的东西必须要集中起来过行环保处理，这里要建一座环保处理研发中心，以及处理厂区。

    还有，还要建一个能源应急中心，即发电厂与水厂。万一园区突然停电停水我们要有应急的地方。

    当然，给深圳市政府提要求，给我们的园区至少匹配一个派出所，一个消防队，一个市场及食品监督所。要我要让我们的住的放心，吃的放心，治安放心。”

    卫华雄边说查理斯边记，卫华雄突然拍了一下脑袋。

    “还要有一个便民中心，专门为员工解决困难的地方。比如他们急用钱，比如他们急生病，比如他们家里发生了急事需要交通协调等。”

    卫华雄一说完查理斯顿时有话说了：“老板，我们这样对员工太好了，会养成他们的懒惰性格的，甚至会让他们养成占公司便宜的想法与做法。”

    卫华雄笑了笑，然后掏出烟来散给查理斯一支。

    “你把问题想严重了，在工作上我们要严厉，我不是跟你说了竞岗制吗？所有的岗位都不是一尘不变的，是需要竞岗的，而吸引员工竞岗的不仅是权力还有金钱。

    但是长期以往这会让员工没有归属感，他们会觉得公司没有温度感，公司只知道压榨他们，用高薪诱惑他们，只跟他们讲钱。

    而对于我们这样立志于搞科研的公司来说，这样的激励是有利于激发他们的才能的，但是却很容易失了他们对公司的忠心。

    我们以后的员工个个都是专家，都是能人异士，如果只跟他们讲钱，那他们很容易会被出钱更多的公司给挖走。我们培养他们岂不是白培养了？

    所以，要未雨绸缪，要提前想应该用什么方法把他们留下来。而这个便民中心就是让他们感受到温度的一种办法，以后还会有许多的办法的。”

    查理斯听完这才恍然大悟，心里暗暗佩服得紧，这个老板年纪轻轻为什么想问题这么深远呢？

    “好的，老板，我记住了。还有什么需要改进的？”查理斯问道。

    卫华雄不紧不慢的吸了口烟，然后长长的吐了口烟，“我一直在想如何激发科研人员的创造性呢？

    像作家可以坐在路边突然产生了一种写作的灵感，音乐家听着某个声音有了旋律的灵感，导演看着某部电影突然有了改进拍摄方式的灵感，摄影家去到某个地方看到了某个景色或人物后有了拍摄的灵感……

    那科学家有没有坐在那里，或看着什么，或玩着什么，或听着什么就突然有了灵感呢？

    我们要不要做一个这样的场所专门帮他们寻找科研的灵感呢？如果有这么一种方式，这种方式该是什么样的？”

    卫华雄像是问查理斯又像是在自问，查理斯震惊了，一个老板竟然还帮员工想到了这些，这……

    老板不都是想尽一切办法压榨员工的吗？怎么到了卫华雄这变成了处处为员生活着想，为他们的工作着想呢？

    “老板，与其你在这瞎想不如去问问科学家们？”

    “对啊，当事人最了解他们的需求！”卫华雄兴奋的拍了一掌桌子。“这样吧，你先拿着我的方案去深圳，明天，不，后天，我去深圳找他们开会，一起来商讨园区的建设。”

    “太好了，老板，如果你能亲自与他们聊那就很多的问题解决了，我与他们沟通头都大了，语言也不通。”查理斯松了一口气。

    “那这就是你的不对了，你必须要把普通话学好，要不然以后怎么管理公司？难道你还要让员工全学会白话不成？还有，以后公司员工半年内学不好普通话统统解雇，必须要学好普通话。”

    “啊？这，好吧。”这下查理斯头更大了。

    “行了，你先去吧，我明天参加完我们新电影的开机仪式，后天就去深圳。”

    打发走了查理斯卫华雄在办公室里开始抓脑袋，要处理的事情实在是太多了，团队与他还没有磨合好，不要说磨合好，就是团队都还没有建设完成。

    唉……做份事不容易啊，想把钱花出去也不容易啊。

    叮铃铃……

    卫华雄拿起电话一看，是王祝娴打来的……