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044 做人留一线,日后好相见

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    <div id="device" style="background-color: #c0d16d66;font-size: 16px;border-radius: 10px;padding: 0 10px;color: #957575;text-decoration: underline;font-family: fangsong;"></div>

    很快,胡强就来到了人事部的门口。

    刚推开一条门缝,就听到里面有个胖女人在自顾自的打电话。

    “听好了,他的手机定位现在显示不在公司,你趁此机会,赶紧把他的东西打包扔走,清理出空位,老板一分钟都不想再看到他,我警告你,要是你做不好,你就收拾东西走人吧!”

    挂了电话后,胖女人,也就是万主管,这才抬起头,挂上一个职业的微笑看向胡强:“啊,你好,有什么我能帮到你的?”

    胡强眨眨眼,轻轻推开门,进去后又关上门,这才笑着道:“我是迫事部的经理胡强,刚才兰尼给你打过电话的。”

    万主管这才恍然大悟:“啊,是你啊,强,恭喜你啊,终于升任经理,来,快请坐。”

    胡强这才在万主管前面坐下。

    胡强刚坐下,万主管就笑道:“怎么样,强,新部门还适应吗?”

    “还不错。”胡强笑着道。

    “很好!”万主管笑着点点头,“你是公司的老员工了,我们都很期待你能转型成功,独当一面,创造出更大的价值。”

    “是,多谢公司栽培。”胡强说着客套话。

    万主管笑眯眯的点点头,然后突然沉下脸:

    “好了,言归正传。

    强,你工作了十年,我相信你对公司的各项规章制度应该很熟悉。

    既然如此,那你怎么能自说自话的招了个实习生呢?嗯?”

    胡强眼眉一挑,下意识就想喷回去,说一句老子就招了,怎么滴吧。

    不过想到系统任务,及其奖励。

    深吸口气,重新挂上一个之前对着镜子练习过的职业化微笑。

    “万主管,是这样。

    我们这个迫事部,主要是负责对各个部门进行紧急支援,属于快速反应部门,所以业务比较广泛,也比较急迫,属于典型的事儿多人少。

    所以,我们部门急需人手,那正好那天那个实习生来感谢我,又碰上我们工作忙,很热情的主动帮忙,我看她工作努力,为人热情,工作能力还很强,于是就先招她进来帮忙了。

    再说了,她跟我说,她已经在你这面试过了,你还说会慎重考虑,让她等通知。

    我一寻思,这不就是打算招她了吗。

    按照规矩,你们人事部招了人,不还是发给各个部门去实习吗。

    所以我就先招她来干活儿了。

    这也算是便宜行事啊。”

    万主管扬起下巴澹澹一笑:“强,你觉得,公司怎么招人,是你说了算的么?

    要是你说了算,还要我们人事部干嘛?

    你知道公司有多少部门,为了一个招人指标而抢破头么?

    你知道招一个人要给公司增加多少成本么?

    你知道迫事部增加一个员工后,要增加多少倍绩效才能维持平衡么?”

    勐的一拍桌子后,万主管这才道:“强,你这种把个人利益置于公司利益之上的行为,最后会付出何种惨重的代价,你知道么?”

    胡强眨眨眼:“我,这么多问题,我应该怎么回答?”

    万主管微微一笑:“很遗憾,强,你违反了公司流程,必须按照公司制度扣你绩效,还有,尽快处理好那个实习生的事情,让她今天就走人。”

    胡强一皱眉:“万主管,绩效可以扣,毕竟我确实违反公司制度,但让那个沙乐乐走人,这就太过了吧?

    我那里真的缺人啊,而且她都已经工作了,能力还特别强,一个能顶三个用。

    这么好的员工让她走,这是公司的损失啊!”

    万主管冷笑一声:“你知道么,我平均要看116份简历,才能挑出一个候选人,然后每面试5.4个人,才能挑出一个人给业务部门二面。

    你倒好,运气爆棚啊,随手一抽就是SSR?

    请问她情商智商财商指数分别是多少?

    人类... -->>
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