第529章变成七人团

    就算原本的老板大股东想卖，这笔收购也成交不了，工会跟有关部门可不是吃素的。所以在收购的时候。

    原本的雇员解聘岗位调换是非常麻烦的一件事（不接受，你不能随意解聘换岗），一场收购耗时几年很常见，甚至是有专门的并购公司处理雇员经营权这方面的问题。

    李长生跟当初的索尼一样，不想在这上面浪费太多时间，影响到自己的战略布局，所以是保留了这些历史遗留问题，并购后再徐徐图之。

    发现所有人都在看着自己，做为北美分公司明面上的一把手，副总裁迈克尔布鲁斯直接劝解道：“king，你这样会让整个公司的所有人感到不安，甚至是恐慌的，这样不利于后面展开工作。”

    “嗯，你说的对，所以接下来两个月没什么工作，你们只要不违背公司的考勤制度管理制度就行，每天准时打卡，不允许迟到早退。

    也不需要你们去外面跑什么业务，工资会给照给，还有什么问题吗？”五大高管这一下算是明白李长生的真正想法了。

    就是在奥斯卡之前都给我消停点，等奥斯卡结束后，我再慢慢跟你们算总帐，不想被清算找麻烦，那就现在老实离职，我既往不咎。

    不太清楚李长生是不是已经掌握到什么证据的首席财务官詹姆斯w博格是直接试探道：“可以说说原因吗？我们很想要知道，你对我们跟其他人的不满是来自什么地方？

    公司现在的运营情况非常的良好，到底是有什么问题存在？”“没什么不满意的，我很满意啊，后面的分红跟股权激励已经是在准备中了。

    只是接下来两个月确实是没什么需要你们做的，电影公司不都是这样，没工作难不成还要找工作做？至于类似西虹市首富那样的合拍片后面会越来越多。

    那些是其他分公司主导的，虽然也是跟北美分公司联合的，但有专人负责，跟原本的部门关系不大。

    这是两码事，我不止是北美分公司的老板，我还是北京跟上海分公司的老板，三大分公司加在一起才是tvb影业。

    就产值跟市值来说，三家分公司都是持平的，是同地位的兄弟公司。我知道你们有些瞧不上另外两家分公司。

    不过等什么时候你们能把每年的盈利做上五亿美元，超过另外两家分公司的时候再来说这句话。

    上海分公司去年的盈利可是超过了十亿美元，现在的你们还不配说这话，我是个商人，我只看业绩，谁能给我赚钱，我就给予谁更多的支持跟信任。”

    李长生的解释迈克尔这些人压根不信，不过他们也发现到李长生不像索尼那边的外行人那样好糊弄。

    尤其是出了索尼这档事后，后面的收购者投资人都非常的谨慎精明，谁叫索尼已经是帮他们成功排雷了，就李长生今天表现出来的态度，摆明了是压根就不会信任他们这些职业经理人。

    甚至会翻旧账，李长生之前的大规模查账不算什么秘密，就他们现在的观察来看，但凡查出点要命的东西，是一个不留的全部会送进去。

    这样还能节约一大笔违约金遣散费，不然光是他们五个就得赔偿上亿美元，而且这不是你掏钱解约你就一定能轻易拿回经营大权，好莱坞可是一个整体。

    他们都是好莱坞的重要组成部分，如果都像你这样乱来，以后的好莱坞还是他们的好莱坞吗？如果你有证据，真能抓到他们的把柄，把他们清扫出局，甚至送进去。

    那都是合情合理。可你要没有证据，在起诉后不能打赢官司，那到时候你就会知道什么叫做整个好莱坞都对你充满恶意了。

    就这还是因为李长生是控股大股东，掌握了超过90%股份跟董事会投票权的情况，不然更难，这也是很少有外国企业想要收购好莱坞这边知名大型电影公司发行公司的原因，实在是太坑了。

    一般人踏进来怎么被坑死的都不知道。逼宫失败的五大高管也只能是暂时退出，之前还没发现什么异常的他们，现在已经确认对方是有备而来，压根就没想过要跟他们好好的谈谈，进行一些妥协让步，如果可以，是一个都不想留。

    施南生是财务总监跟分公司的副总经理，算是二把手，但她实际掌握的权力很分散，财务方面还有一个首席财务官詹姆斯w博格在，她很难完全掌控。

    只是拥有监督审批的权力，算是抓住了部分财政大权，慢慢查看清楚并掌握了一些账目跟数据，避免有些人肆意妄为。

    施南生自然很想要掌握更多的权力，最好是直接更进一步成为ceo或者副总裁，不过她很清楚这些好莱坞老油条不好对付，是颇为不安道：“他们会老老实实辞职吗？”>
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