第99章 盛世的死局，萧凉的死局

团队组长通红着眼眶，再也经受不住身上背负的最后根稻草。

    她在被用人部门老大训了一大通后，精疲力竭。跳槽不香么，盛世集团的招聘专员，去哪里都是香饽饽，干嘛要跟着盛世这艘即将沉没的游轮一起淹死？

    盛世的凝聚力，被市场的高薪挖角，钻到松动。

    盛世领导频频出逃，让集团公信力受损。

    一人逃，人人逃。

    整个集团上下溃不成军。

    萧凉拉来招聘团队组长，进办公室谈话。

    招聘团队组长，是个有两个孩子的母亲，不再年轻。她委屈的满眼通红，深深的黑眼圈又青又紫，显然已经到了强弩之末。

    “小李，你薪资多少。”萧凉开门见山。

    李组长没想到萧凉会这么问，她抹了抹眼眶打转的泪，深吸一口气，“税后到手7500。”

    她心中本就憋屈，税前看起来9800的薪水，到手也不过七千多。照她这个文凭资历，算不上高薪。如果她去东华市，或者帝都之类的大城市，怎么说也能至少翻倍。

    萧凉点了点头，“想跳槽？”

    “对。”小李实话实话。整个集团所有人都想跳槽，这没什么好遮掩的。

    萧凉认真道，“我也想。”

    小李一愣。

    她不明白萧凉作为人事行政部经理说这话是什么意思。但显然这句话出乎她的意料之外。

    这时候的谈话，难道不应该劝说她留下来，继续为盛世做牛做马么？

    萧凉继续道，“你猜我工资多少。”

    “我不知道，盛世规定不能讨论工资。”小李不是薪酬团队的人，她确实不知道别人的底薪。

    萧凉笑了笑，毫不避讳，“一万八。”

    小李不知道说什么，她不明白萧凉打的什么主意。但她觉得一万八到手非常高。如果她能有一万八，那她就心甘情愿留下来。

    “萧经理。”小李试探道，“你是要给我涨薪？”只要人人涨薪，那谁还愿意跳槽去鸟不拉屎的小地方？而且是2.5倍的涨。

    萧凉笑道，“我不给你涨薪。”

    小李，“……”她觉得被萧凉给愚弄了。

    萧凉继续道，“你想跳槽，我不拦你。所有人都能跳槽，这是市场规律。你做人力资源那么多年，应该最明白。你7500到手的工资，不高，你跳槽肯定比我容易的多。市面上那么多公司，你去哪里都可以。我相信你不用花一周，就能拿到一张录用通知书。而且比盛世工资高。”

    小李内心冷哼一声。

    屁话！

    她当然知道这件事！她本就对盛世工资不满意。如果给她每个月两万，她做牛做马死也不会走。

    萧凉看出小李不耐烦，笑了笑，“然后呢？你今年三十四吧。明年呢？后年呢？你做到三十八岁还想继续做底层，或者在今年创立，明年就倒闭的创业公司做小经理？”

    小李依旧不屑一顾。

    哼，还是屁话！她一个二胎母亲，能混日子得过且过就好呗。拿到手的工资才是真金白银。管她明年倒不倒闭呢，今年先拿到钱再说。

    小李内心翻了个大大的白眼，然而立马被萧凉的下一句话震惊。

    她听到萧凉下一句话，震惊地抬起眼，错愕地说不出话来。