第四十六章 人渣

    这晚吃过了饭，在余思危的坚持下，最终南蔷还是把车开上了去圣心疗养院的路。

    “让女士最后回家是不负责的行为。”余思危边看着她开车边阐述理由，“我可以请司机专门来圣心接我，无论如何，作为男士，作为上级，我都应该看你安全到家。”

    南蔷并没有拒绝，长久的磨合后让她知道，余思危在某些事情上态度固执到可怕。

    于是她乖巧开车没有多言，气氛有些尴尬，余思危随手拿起副驾驶车门上卡着的文件翻看起来——他似乎又进入了工作状态。而显然这几份文件不能让他满意，看到最后他皱起了眉毛，将目光投向窗外飞驰的路面。

    .

    “怎么，南创最近在压减成本？”南樯无意中瞟见文件的标题，下意识问了一声。

    “是压减不必要的成本。”余思危回应。

    “外面不是都传南创近期营收可观吗？哪里出了问题？”南樯顿时有些紧张——南创毕竟是父亲一手做大的产业，她可不想自家心血被耗费。

    “企业决策者不会只看今明两年，我们要看的是未来五年十年，甚至更远。”余思危沉甸甸答了一句，“盲目扩张的时代结束了，我们需要为过冬做准备。”

    “过冬？”南樯转头瞟了余思危一眼，似乎不太明白。

    “上任决策者站在时代风口上，吃尽了人口膨胀和房地产发展红利，但现在，这条路已经没有那么好走了。”余思危娓娓解释起来，“除了原有的支柱产业，南创应该开辟新的核心竞争力和利润增长点，进行产业升级，鸡蛋不要都放在一个篮子里。”话到这里，他略显遗憾的摇头，“更何况现在南创得了大公司病，没有一个PlanB是不行的。”

    “大公司病是什么？”南樯问。

    “很多表现，比如机构冗余，人浮于事，甚至包括过于浪费。我举个例子。”余思危看她一眼，“你知道南创集团以及旗下公司，每天工作餐总共浪费多少食物吗？是我们后勤备餐量的百分之四十。“他做了个手势，“而这些被当做垃圾的食物，足够帮助上万个省贫困地区的孩子，大家都太粗放了。”

    南樯沉默着没有说话，她在圣心疗养院工作，当然也见识过大家随意倾倒食物的样子。毕竟公司每个月都提供慷慨的餐补，大家吃饭选菜完全随心所欲，第一口觉得不好吃的话，直接整碗倒掉的比比皆是。

    “那你们准备怎么做？”她问余思危，“下行政命令惩罚浪费食物的员工？还是降低大家的餐补？”

    余思危摇了摇头：“降低餐补是不可能的，没有充足的理由，也会引起员工反弹。你说的这些都是后勤部压减成本的方案里提出来的，比如发内部邮件号召‘光盘行动’，定期派人巡查餐厅，抓典型批判。其中只有一个方案稍微新鲜点——采用电子监控手段内置餐盘芯片监控被倒掉的食物分量，作为员工次月餐补扣罚的标准。”

    南樯听完了似乎想说什么，但终究没有张嘴。

    余思危本来也觉得是鸡同鸭讲，他放下了手里的文件想休息一会儿，但是又忽然想起了白松风的话。

    于是他转过头看着南樯，问了一句：“南小姐，如果你是来负责这个减少食物浪费项目，你会怎么办？”

    南樯顿住了，她望着余思危，有点不敢相信对方会主动问话——以前他是从来不和她讨论工作的，他和南大龙都认为女人不需要懂经商管理。余思危甚至还告诉自己，只要漂漂亮亮享受生活就好，外面的问题和复杂都会由男性来扛。那时她觉得自己幸福极了，可以堂而皇之的不劳而获。可若干年后她才发现，如此走下去，两个人的共同语言已经越来越少，最后几近为零。余思危将全部精力都给了工作，她虽心系丈夫，却再也无法再走进他的世界，最终成了他宏伟殿堂中一具精美的摆设，用途是观赏和炫耀。

    真是一个可怕的错误！

    南樯想了想，有点迟疑的说：“余先生，您应该听过大禹治水的故事吧？堵不如疏。”

    “你讲。”余思危本来黯淡的眼睛里，忽然有了一点光彩。

    “机构出了问题以后，不是要直接惩处员工，应该先调查问题到底出在哪儿。餐饮浪费巨大，是餐补额度太高了？还是后勤餐饮供应出了问题？”南樯逐字逐句说着，显然边说边斟酌，“如果是餐补额度的问题，那么很简单，除了吃饭以外，集团可以给员工提供其他餐补使用渠道，比如让他们兑日用品，水果甚至咖啡等消费品。人的脑袋是最聪明的，他们会自发将钱用在最合适的地方。一旦别的地方钱用多了……”南樯点了点自己的额头，“可以浪费在吃饭里的钱就少了。”

    买的少了，浪费自然也少了。这是她经历过贫穷以后想明白的道理，有了那段节衣缩食拼命存钱的日子，她才知道什么是“资源优化配置”，钱就应该花在刀刃上。

    余思危听着，嘴角悄无声息抿了起来。

    “那如果是后勤餐饮供应出了问题呢？”他追问。

    “也得一分为二的看。”南樯若有所思道，“如果是饭菜分量问题，那么可以尝试将食物的尺寸和价格同时缩减二分之一；如果是食物口味的问题。那您或许应该考虑让后勤部重新招标引入竞争。”她看了余思危一眼——毫无疑问，那将是他朝蒋仁动手的信号。

    如她所料，余思危并没有接她后面的话，他饶有兴趣看着她，继续问：“怎么判断到底是分量问题还是口味问题？”

    “您可以要求后勤部做员工问卷调查，如果您相信他们不会篡改调查结果的话。”南樯笑笑，“当然，还有一种办法。连续一个月蹲在餐厅观察食物垃圾类型，听听员工的抱怨，看看是吃剩的多还是没有吃的多，那样就什么都清楚了。”

    这是她曾经打工的餐馆老板教的方法。作为老百姓，个体户没有动不动就做问卷调查的资本，小生意人更相信自己的眼睛和耳朵，靠着脚踏实地跑出来的双腿，他们不断根据食客反馈改良菜品口味，最终才能在茫茫的同质化竞争中杀出血路来。

    说完了这一大堆，南樯忽然惊觉，自己是不是有点发挥过头了？

    而余思危听完她的想法，转回头望着车窗前方笑了。

    “我的想法是不是很幼稚？”南樯有点惶恐，“我没有读过什么企业管理的书，这些都是随便瞎想的。”她因为不自信而显得紧张。

    “……朴素的想法。”余思危笑着给了评价，“不过还算贴合实际。”他并不愿意打击南樯的积极性。

    南樯松了一口气，她告诫自己千万不要得意忘形再多言，南创每年都付了高额费用在企业管理咨询上，那里的人全都是高学历高智商的专业人士，余思危怎么会需要她出主意呢？

    “我会安排团队研究提案，做出可实施的方案，并且选择分公司试点。”然而余思危的下一句话让她瞪大了眼睛，“如果这个创意比后勤部的方案奏效的话。”他想了想，笑起来，“我会额外给你奖励的。”

    “什么奖励？”南樯眼睛明亮极了。

    “你看你，刚才不是还说自己没什么想要的？这下露馅儿了吧。”余思危转头看向她，嘴角上扬，“我先卖个关子。”

    车里的氛围一下子变得轻松活泼，南樯开着车，主动问余思危询问方案实操的细节，她为自己的提议被采纳而跃跃欲试，那是一种让她快乐和满足的成就感，这种感觉比当年她在社交媒体上炫耀名牌全球限量包更好。而余思危看着她红扑扑的脸和止不住上翘的嘴，一边回答一边微笑。

    .

    “哎？”南樯正说着话，笑容忽然凝固了，她转头开着车窗外，表情变得严肃，“那是我同事。”

    余思危循着她的眼光看过去，前方的路口上有两女一男正在拉拉扯扯，旁边有围观人士拿着手机拍照看热闹。

    “对不起！请你在车上等我一下。”南樯瞟了一眼侧前方，那里正好有一个停车位，她将车停了过去，然后... -->>
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