2、主任人选

    摆在杨东面前还有一个亟待解决的事情，就是尽快完成王健交办的，推荐一名公司办公室主任人选的任务。

    王健心里倾向谁，杨东并不清楚，但他知道这个人绝对不能是高义线上的人，和高义以及前主任武建国走得近的人都不会入围，更别说沾亲带故了。

    按杨东的想法最好是苗新，苗新与他走的近，算是自己人。办公室主任的位置非常重要，在这个范围内，许多别人不知道的事情甚至包括一些副总不知道的事，办公室主任都知道。机关里称办公室主任为“大内总管”，是有一定道理的。

    杨东现在的处境有些微妙，谁都知道他是王健线上的人，但现在王健却与他渐行渐远，那几个老副总由于不服气，一开始就与他面和心不和，平时瞎对付，有事根本指望不上。如果此时有一个和自己贴心的人担任公司办公室主任，不但信息通畅，消息灵通，而且还可以避免许多不必要的风险，抵消许多不利的因素。随着时间的推移，王健对他的态度正在一点点的转变，完全不是当时恳求他找韩婷帮忙时的做法了。具体表现为只要是杨东想干的事情，王健总会想方设法否决掉，他在故意的、慢慢的、不知不觉的抵消杨东在公司的影响力，这让杨东渐渐地警觉起来。

    对这件事，杨东想了好长时间，因为这事再不能失手，这是他费尽心机摆下的一个关键棋子，这步棋要是输了，就会影响整个大局。最后他想了一个比较有效但也比较危险的做法，那就是逆向推荐。明明想让苗新干，偏不重点推荐他，而是反复推荐邵刚，王健这人现在疑心越来越重，做事越来越拧巴，只要你过多的说哪个人好，他就一定会想方设法印证你说的对不对，甚至反其道而行之，你越说哪个人好，他越不用。用他的话说就是：不能让你们牵着他走。

    但这样做也有很大的风险，事前必须充分掌握到王健的情绪节点,万一王健脑子走神，你推荐张三他就用了张三，把你真正想用的李四甩掉了，到时你哭都没地方。想到这里，杨东迟迟下不了决心。

    杨东觉得，要想成功率高，光是他逆向推荐还不够，必须给苗新创造一个表现的机会，让他与王健直接对接。这样一来,把握就大了。可找个什么表现机会呢？

    一天下午，外号叫“疯子”的老同学马超打电话催促他赶紧交稿子，杨东脑子蒙住了，“什么稿子？”

    疯子骂：“难道真的是当官当的脑子蒙上了猪油了？你哭着喊着让我给你登篇企业管理创新的稿子，现在我弄完了，你又没事了。”

    杨东恍然大悟：“你它娘的，不是说不行吗？”

    疯子大言不惭：“你不是当上公司的老总了吗？当上老总就行。”

    “什么混蛋逻辑？”杨东气愤。

    “就是这逻辑，可一点也不混蛋，这叫业内标准。”疯子的脸皮比城墙都厚。

    “狗屁的业内标准，就是狗眼看人低！”杨东骂。

    “你别管什么眼看人，版面留着呢，你交还是不交？”疯子不理会他的骂，叫起板来。

    杨东突然就想起苗新这个事来，赶忙对疯子说：“交，交！”

    疯子这时也牛起来了：“你不是大老板吗？你不是牛×吗？你不是嫌狗眼看人吗？有本事你别交！”

    “嘿，你个死疯子，还没完了？”杨东被疯子气得不知该如何是好。

    “改天请客吧，当上老板就不吭气了，装什么傻，同学都骂你呢。”

    “好，好，请客好说，你先把稿子登了啊。”杨东嘱咐道。

    “先请客！”疯子根本不吃他这一套。

    放下电话，杨东给苗新打了一个电话，告诉他下班一个小时后，在公司南门路边等着，他有事找他。苗新忙不叠的答应着。之所以在公司门口见面，他是不想让苗新到办公室来，办公楼里人多眼杂，既然要运作，就得处处小心。

    傍晚，随着下班人群涌起的大潮慢慢散去，太阳也收敛起刺眼的光芒，变成一个金灿灿的光盘，羞答答地向身后巍峨的山峦隐去。那万里无云的天空，在夕阳的映照下，蓝蓝的，像一个明净的天湖。慢慢地，颜色越来越浓，像是湖水在不断加深。一阵的功夫，湖水已经变为深蓝。

    当杨东走到南门时，天已经黑下来，稍微离的远点看人就模糊不清。苗新已经等了一会儿了，他见了杨东来了，赶快迎上前，“杨总。”

    杨东看看四周，把手里的一份稿子递给苗新：“明天上午，你把这份稿子交给王健审一下，就说是你写的，如果没有什么问题，属上王健的名字，把它送到省里的《经济世界》，交给马超副总编，明白吗？”

    苗新瞬间清楚了杨东今天约他见面的意图，感激的说：“这怎么好意思，我……”

    杨东平静地告诉他：“你按我的意思办，什么也别管。”

    苗新重重的点头：“明白了。”

    杨东告诉他，最近他俩要尽量的少接触，有事电话里说。另外，这几天别有事没事的老往主楼上跑，容易让人看出端倪。苗新答应后，杨东对他说：“你先走，我们不要一起走，免得别人看见话多。”

    苗新激动地对杨东说：“杨总，以后我就是你的人了，看我的行动吧。”

    杨东摆摆手，“不要说这些，重要的... -->>
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