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第38章 原来人心早散了

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厂长看着还剩下2/3的人点了点头,还算满意,他预备的资金大概够一半的人离开,这会长桌上还剩了不少。

    离开的大都是年轻人,在这个激荡的年代,处处都充满着机会,年轻人苦于没有本钱,被束缚在了厂里。现在有一个机会摆在面前,不仅仅可以获得第一桶金,还可以离开厂子的束缚,去做自己想做的事情;对于中年人来说,离开就不是太好的选择,家庭的压力让他们不得不选择更为稳妥的方案;对于年纪较大的人来说,虽然可以拿到一笔不菲的赔偿金,但是拿到之后该去干嘛呢?他们是没有目标的,也不像年轻人那样能折腾,自然就选择留下来。

    黄厂长再次回到了讲台上,“该走的人都走了!现在留下来的人,将是我们泰山重工的第一批员工!”

    说完带头鼓掌,台下人们稀稀拉拉的掌声附和着,让上面卖力鼓掌的领导们有些尴尬。见到这样的情形,黄厂长也不意外,不久前才离开了1/3的员工,正是士气最为低迷的时候,“今天是泰山重工的成立的第一天,我有一个好消息要宣布:从这个月起,所有员工的工资水平全部提升一倍!”

    “哦!豁!”

    还没等黄厂长继续往下说,下面的人群先欢呼起来,原本低迷的士气一下子爆棚!说一千道一万,说什么都不如加工资来得实在。以前因为在国企框架当中,要提升工资水平只能一级级评职称上去,提升的工资水平也非常有限。现在好了,直接改为私营企业,也没那么多条条框框的限制,这一次性工资翻倍,怎么不让工人们兴奋激动?

    黄厂长压了压手,示意人们安静下来,过了好半天激动的人们才平复下来。

    “其实,我刚才的话还没说完,就被大家的热情给打断了。工资翻一倍是没错,但是有条件:3月底之前会根据每位职工的技能水平,重新进行工资等级。不论工作年限、资历水平,技能水平与工资水平不符的员工,会根据最新评定的技能水平调整工资水平!不符合工厂最低岗位要求的员工,将调整为试用期,试用时间为半年,半年后再次考核。考核通过根据考试水平评定工资水平,考核不通过直接辞退。”

    这几条要求一出,原本兴致勃勃的人们如同被浇了一盆冷水,很多在厂子里面混日子的人懊恼不已,早知道这样,刚才就应该直接拿钱走人,不但有一大笔钱,后面还免得丢人;少数原本就技术精湛,但是被资历压着的年轻人,一个个都恨不得立刻上去一掌拳脚;一些身怀绝技,本身工资水平就比较高的人则乐呵呵的看着其他人,有竞争好啊,这样他们才不会寂寞……

    总之,这样的规定一出,大家心里都是五味杂陈,不知道未来的命运如何。

    “工资调整从这个月开始,新增部分会后直接上台来领取。”黄厂长是懂大一棒子给个甜枣的,公布完新规之后,又给了大家一个甜头,“此外,泰山重工将成立一个新部门:研发部!有意向可以前往办公楼三楼会议室,找相关的负责人面试!顺便透露下,以后研发部的工资将是全厂最高的!干得好,比我这厂长还高!”
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