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第48章 我,“万恶”6S之父

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为自己考虑下。

    郑夏平虽然不被领导喜欢,在工人群体当中还有着些威望,帮着给找了不少优秀的老工人过来。

    这些老工人年纪都不大,还没到六十岁呢。

    都属于内退,让家里面孩子接班的。

    此时城市就业情况有多不好,那根本就不用多说。

    为什么要工人内退?

    就是为了给年轻人腾位置,减少不定因素。

    “你儿子结婚的事情,定了吗?”

    说起这个,郑夏平脸上不由浮现起笑意,对于父母来讲,看到自己孩子结婚了,那算是放下了心中的一件大事。

    后面,就是等着孩子生小孩,帮着照顾之类的。

    做父母的,活了一辈子,回头来看,这全是为孩子活了。

    有的人觉得这样子过一辈子不值得,可对于为人父母的人来讲,为了孩子和家人就是活着最大的意义。

    “已经定了,大年初六摆酒席。”

    “到时候我给包一个大红包。”

    大多数的人,都很重感情,记得别人的好。

    陈怀庆觉得管理一家公司,在严格的制度管理之外,还得要有人情味。

    谁都不希望,自己的工作就完全冷冰冰的,那样子多压抑啊。

    当然,有人情味不是说就全人情世故,那样子肯定不行。

    后世不少公司开始流行人性化管理,无论加上什么前缀,管理这两个字都在。

    没有管理,那肯定得要乱套。

    陈怀庆回到办公室的时候,就把杨玉凤给叫了过来。

    “叫人事那边,把职工的生日情况给统计好。以后有职工过生日了,给放一天假,再发一百块生日费。”

    陈怀庆看着杨玉凤将自己的要求记在本子上面,嘴角微微动了一下。

    现在杨玉凤的工作已经不再负责去统计零件数量这些,而是作为办公室主任,反正各种杂事什么的,陈怀庆就直接交待她去做。

    杨玉凤:“老板,发一百块钱,是不是太多了?”

    一百块呢!

    就是一个月工资。

    她觉得,自己老板在花钱上面,实在有些大手大脚。

    这样子很不好。

    现在赚钱的确多,可也架不住花钱的地方也多啊!

    新厂房要建设,职工小区也要修,这都是花钱的地方。

    得要未雨绸缪。

    杨玉凤都不想要丢了工作。

    陈怀庆:“不多,相比起给的,大家为我赚的更多。”

    说着,陈怀庆好笑的看向杨玉凤,这小丫头,还真的为自己考虑呢!

    只是,小气巴拉的,从来都成不了大事。

    陈怀庆读史,发现历代牛皮的人物,那都没有一个对下属抠门的。

    自己不会做没关系,历史上那么多人物,跟着学就成。

    去看什么成功学,那都扯澹。

    多看历史书就成。

    坐在办公室内,陈怀庆将6S管理给写了出来。

    对于这玩意,陈怀庆曾经背过,再加上点自己的理解,写出来倒是没有任何的。

    对于6S管理是否有效果?

    这点不用怀疑,其他效果得要长时间的坚持才能够看到,可有一点是立竿见影。

    墨塔工业的生产车间将会变得更加的整洁有序。

    生产设备先进与否先不说,反正以后墨塔工业将会有别于其他企业。

    PS:2章为保底更新,3章为正常更新,4章及以上为加更。为了督促自己努力码字,特立个旗:每周500推荐票(周推荐票)加更一章,每月50张月票(系统月票不算)加更一章,每周5人次打赏(网页显示人次)加更一章,收藏增加1000加更一章。
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