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卷二 千头万绪 第八十节 培训新解

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    2016年4月22日,星期五。

    下午4:00,组装车间生产办公室里只有田东一个人,他此时正在自己的办公室里查看最近本部门关键绩效指标的数据。一个爽朗的声音从门外传来:“老弟,忙吗?我能进来吗?”

    田东不用抬头看也知道,肯定是物流与计划部经理黛西。田东连忙站起来说:“黛西姐,快请进来坐!”虽然两人认识了才一个多星期,但是田东跟黛西却非常聊得来,经常在一起谈论工作。黛西热心肠、为人直爽,如果田东在工作上遇到了什么问题总喜欢去找黛西咨询一翻,寻求这位职场前辈的意见。而黛西每次都是毫无保留地把问题的背景、前因后果一股脑地告诉田东,然后帮忙出谋划策。作为一名新员工,这一切对田东的帮助特别大。

    不要看黛西身材肥胖,却是一个灵活的胖子,她快步走进来,在田东的访客椅上坐下。“想不到老弟真有几把刷子!这个星期的计划产量完成率已经从92%一下子就拉到97%了,虽然离目标还差两个百分点,但是我相信只要你们部门再坚持下去,达标肯定是没问题的。”

    “承蒙黛西姐的指点!”田东谦虚地说。

    “老弟,真人面前就不要说假话了。我想知道,困扰着老冯这么长时间的难题,你是怎么用短短的一个星期时间就把这个业绩提上来的?”

    田东把星期一脑力风暴的事情详细地跟黛西介绍了一番,并且把团队讨论出来的行动计划也用电脑给她展示了一遍。田东介绍说:“本周起行动计划已经在逐步落实,在员工当中反响非常强烈。我们邀请的员工代表,除了工程师和领班以外,其他的都是生产线上有威望的老员工。他们亲自参与讨论、制定出来的行动计划,我相信在执行的过程中他们会积极拥护的。所以这几天以来,计划产量完成率确实有很大的提高。如果我没有估计错的话,从下个月开始这个指标会一直稳定在99%以上。”

    “哦,你为什么会这么有信心?”黛西奇怪地问。

    “因为在以后,这些指标直接关系到他们的收入,每个人都会非常重视的。”田东笑着说。

    “你说的是员工月度业绩奖金吗?据我所知,这个制度一直就有的,他们的业绩得分也是跟奖金挂钩的。之前在老冯手里没有起到什么作用啊,现在有什么不一样的地方吗?”

    “以前大家都觉得领班打分打得不客观、不公正,做好、做坏一个样。甚至工作做得不好的,只要跟领班关系好,分数还有可能反而更高,所以员工也就不重视了。现在,我们把这些指标重新设计了一下,让它直接与实际的业绩相关,减少了领班在评分过程

    中的主观作用。所以我说,从下个月开始这个制度将会变得更加有效了。”

    “嗯,老弟,你这一招非常高啊!按你的这个说法,今后组装车间在产量方面应该没有问题了?对了,我有个问题:你这样做你的领班们乐意吗?”

    “给员工打分是各位领班的特权,现在我把他们的特权给没收了,他们能乐意吗?”

    “这样的话,你会不会捅了马蜂窝了?”黛西捂着嘴偷笑。

    “你别说了!我最近正为这个烦恼呢。你是知道的,作为一名新来的生产主管,如果没有得到下属的支持的话,今后是很难开展工作的。从最近的工作表现来看,虽然他们对我安排的事情还是执行的,可是从语气和肢体语言上明显看得出来他们的对抗情绪和敌意。我觉得再这样下去会出问题的,不要看现在的5S水平和产量都有所提升了,可是如果我不快速地融入这个团队当中,这些改善只是昙花一现,长久不了的。”

    黛西收起来笑容,非常认真地说:“其实我很了解你的这四位领班和三位工程师。从我的感觉来看,他们都不是坏人,都想把工作做好。你有没有发现,你的工程师和领班明显是两类不一样的人?你要知道,从管理的角度来说,不同的人要用不同的方法去管理。”

    “黛西姐,你实在太厉害了!连这一点你都看出来了?”田... -->>
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