第81章 招聘

bsp;  客户服务专员则需要具备良好的沟通能力和服务意识。张凡会询问求职者在处理客户投诉和解决问题方面的经验，以及他们对客户满意度的理解和追求。而精算师则需要具备高深的数学和统计知识，以及对风险的敏锐洞察力。张凡会与专业的精算师一起对求职者进行严格的考核。

    培训师岗位要求求职者不仅要有丰富的专业知识，还要有良好的表达能力和培训技巧。张凡会让求职者进行试讲，观察他们的授课风格和对知识的掌握程度。运营管理人员则需要具备综合的管理能力、组织协调能力和对业务流程的熟悉程度。张凡会通过案例分析、情景模拟等方式考察他们的管理思维和决策能力。

    在面试过程中，张凡也注重求职者的个人品质和价值观。他希望招聘到诚实、守信、有责任心的员工，他们能够与公司共同成长，为客户提供优质的服务。对于那些表现出色但与岗位不太匹配的求职者，张凡也会认真记录下来，考虑是否有其他合适的岗位可以推荐。

    经过一轮又一轮的面试筛选，张凡终于确定了一批优秀的候选人。这些候选人不仅具备专业的知识和技能，更有着对保险事业的热情和追求。

    接下来，张凡与他们进行了深入的沟通和谈判，确定了薪资待遇、工作内容和发展空间等细节。他希望能够为员工提供一个有吸引力的工作环境和职业发展平台，让他们能够充分发挥自己的才能。

    由于公司住所还没有确定，张凡就先为新员工组织了全面的入职培训，让他们尽快熟悉公司的业务和文化。安排了招聘的办公室人员，及时落实办公场所，已经办理相关审批事务，张凡想，我这个公司，可能是第一个还没有成立起来，就把人员配备到位的公司吧？

    “这样也好，也就提前支付一个月工资罢了，做好培训，等公司开业，就可以直接上手了，免得公司开业了，这些人对保险一问三不知。”张凡心想。

    随着新员工的陆续入职，张凡的保险公司开始了新的征程。

    同时，他也建立了完善的员工培养体系和激励机制，鼓励员工不断学习和进步，为公司的发展做出更大的贡献。

    在张凡的带领下，这支充满活力和创造力的团队开始在市场上崭露头角。公司还没有真正开业，就有了出奇的知名度，队伍也在不断地拓展和壮大。

    张凡深知，这仅仅是一个开始，未来还有更多的挑战和机遇等待着他们。但他相信，只要团队齐心协力，不断努力，就一定能够实现公司的愿景和目标，最重要的是为自己赚取财富值。

    时间如流水，在张凡的修炼与筹备公司的忙碌中，转眼已经是半个月之后了。

    “刚开始，真是太麻烦了，什么都要自己亲力亲为。”张凡想着这半月的生活，真是感觉比大战几场还要累。

    招聘要自己上，保险产品要自己设计，保险条款要自己制定，保险知识要自己先创造然后去培训招聘的培训师......张凡感觉，要不是为了财富值，他是打死也不会去干这些的，真是太烧脑了。

    “还好，现在一切都准备好了，只等审批结束，就可以立马开业了。公司职场虽然暂时旧了点，但是作为分公司住所也够了，等以后公司壮大了在购买一栋楼吧，办公室的几个还是不错的，在短时间内就把开业准备做好了。”张凡暗自想道。

    “劳心者治人，劳力者治于人，从古至今都是一条千年不变的定律啊。我做不到什么事都亲力亲为，也没有那么大精力，这段时间我的武道修炼时间都减少了不少，这可不行。但新事物也没办法，这个世界也只有我懂保险，也得慢慢的先把第一批人先培养起来。徐元直这家伙，不是愿意追随我吗？看来得给他一点担子啊！嘿嘿！”张凡想到了徐元直。

    张凡决定找徐元直帮忙，于是他拨通了徐元直的通讯，“元直啊，我这边公司马上就要开业了，事情比较多。我想让你过来帮我分担一些，你意下如何？”

    徐元直满口答应，“好啊，凡哥！我早就想为您效力了！只是对你这个保险，我是什么都不懂啊！”

    张凡笑着说道，“好，那就这么定了。你也不需要懂多少，只要会管理人就行了，保险方面我会安排人给你培训的。但是你的修炼，可不能落下啊！”

    挂掉电话后，张凡松了口气。有了徐元直的帮忙，他就能腾出更多时间来修炼武道了。但是，新生实战训练也马上要开始了，张凡及徐元直都得参加，虽然只是上半个月的战场进行适应及考核，但是也存在伤亡率的，张凡可不想，自己的人生才刚开始就结束了。