第17章 朱振

    “怎么说？老朱你也要走？”

    旁边一个中年男子皱着眉头说道。

    “不走等着王昊赶嘛？”

    另外一个男子倒是看的透彻，其实他心中也有了离职的想法，最近这几年，国产新能源汽车发展势头迅猛，他们特斯拉连连受挫。

    马斯克又是一个对自己相当狠的一个人，马斯克对自己狠，对员工也狠，逼迫员工走出舒适区，即便是马斯克的压力给的是直接向马斯克汇报的那些高管。

    但这些高管回头也会把压力分摊到他们身上。

    其中美国券商伯恩斯坦（bernstein）就曾发布的调研报告显示，直接向特斯拉cEo马斯克汇报工作的高管，每年离职率高达44%。

    除了高管离职率远远高于其他科技公司，特斯拉的全体员工离职率也明显高于其他公司。据悉，特斯拉的数据为27%，而其他公司平均数据为15%。

    中国有句名言叫“强将手下无弱兵”，换成职场语言，大概就是“老板越牛离职率越高”。

    离职率高的原因可能有很多种，但归根结底都是强兵太少，能够适应公司文化、达到老板要求的人少之又少。

    朱振已经在特斯拉工作了四年时间，已经可以说是老员工了，但面对与日俱增的销售压力，他也有些扛不住了。

    “有准备找下家嘛？”

    “还没有，不过我应该不会在接触汽车行业了，准备找个轻松一点的行业休息休息，这几年····”

    朱振淡淡的说了一句。

    “啊？没找下家？要不和我一起去五菱？”

    赞同朱振走的那个中年男子一愣，这准备裸辞？他和朱振配合多年，两个人还是很有默契的，男子想了想开口说道。

    “嗯？你也准备走？”

    最开始说话的中年男子一愣，看向他人的目光中满是惊讶。

    “没错，五菱那边挖我过去，工资和待遇都比现在好很多，而且工作压力也没有这边大。”

    想要去五菱的男子直言不讳。

    五菱那边正在进军新能源电车，对于高管人才的需求还是蛮大的，所以他们在到处挥舞锄头，其中这位男子就是五菱看中的人才之一。

    “不是！怪不得你们都不买房子呢，原来是早就打算好要走了啊！”

    感受到被刺的男子捂住心口做中箭状。

    “行了，谁不知道谁？比亚迪的刘总之前可是跟你私下见过好几次了，你没有答应？”

    朱振看着朋友如此搞怪，原本有些阴霾的心情也好了许多。

    “哈哈哈，只是没有想到，我们几兄弟最终还是要分别，去年老三就走了，没想到····”

    “只是从特斯拉离职，又不是····”

    “行了！斯特劳贝尔来了。”

    朱振制止了两兄弟的话，他透过窗户看到了王昊正在和斯特劳贝尔笑着聊着天从电梯里面走了出来，难不成他们销量下降已经引起了总部的注意嘛？

    那这样，自... -->>
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