137、二合一呐

    苏娇杨与唐玉环教授约定好培养下一代接班人的打算后, 将这个计划同国重内的元老级研究员说了一下, 孙主任、李党育教授等都表示了自己的态度——全力支持，之后会尽力寻找有能力的人来接自己的班, 绝对不能让自己辛辛苦苦办起来的研究组‘短命早夭’。

    因为国重存了自己的打算，故而这次‘电气生态’的项目就得发生一定的变动。

    按照国重原先的做事方式，留给国重内部研究员做的项目, 全都由国重内部的研究员担任重要职位，分给国内其它高校或者研究院所做的项目，国重只负责出钱以及验收, 至于这个项目怎么做, 人员如何分配，经费如何分配等，国重是一概不管的。

    但现在国重更改了政.策。

    有将近一半的项目依旧是国重内部研究员的‘自留地’，一般人根本染指不了，余下的那一半项目, 国重也加强了把控力度——几乎是每个项目都被空降了一个高级的研究员, 这些研究员或许都不会涉及该项目的研究领域, 只负责行政方面的事务以及研究计划的统筹安排。

    国重这样做，直接压缩了那些外来研究组的主动空间，一时间，很多外来的研究组都颇有微词，之前同国重有过几次合作关系的老专家们没忍住，都托关系找上了国重的元老级研究员，想要打听打听, 国重究竟打算干什么？

    京城科技大学的朱圣林教授同国防科大的慈云副校长认识，他找慈云副校长牵线搭桥，没有见到苏娇杨，但是见到了唐玉环教授，他拐弯抹角地说了一通，绕的唐玉环教授都快晕了，这才把话说到点上。

    “唐院士，您是数学理论与应用国.家重点实验室的老人了，您知不知道内情？我们的研究团队好好的，就算不空降人指导工作，研究项目也能保质保量地完成，国重怎么就突然要给我们研究组空降一个领导过来？是不是国重不放心我们了？”

    唐玉环教授早就想到会有这么个问题了，不过她没想到这问题会找上她。哪怕她同朱圣林教授不是很熟，但是看在慈云副校长的面子上，她也得客客气气地回答这个问题，“其实没啥，你们之前怎么开展研究工作，只后就怎么开展，从国重这边空降下去的人不会乱指导工作的。”

    “空降下去的这些人，更多的是要起到一个统筹安排的作用，另外呢，就是监督作用。这么大的项目，哪怕是最小的专题，手中拿着的经费都是十几二十万，国重这边不可能完全放手相信的，总得给自个儿安一只眼睛盯着。”

    “国重的科研绩效是全国最高的，国重能够拿到的项目也是国内最顶尖的，一是因为平台高，二是因为待遇好，这才有源源不断的课题组想要同国重合作。但平心而论，哪怕国重在决定合作伙伴之前，已经认真筛选甄别过很多次，但最终建立合作关系的研究组中，还有很多人是拿钱不干事的。”

    “国重这边的研究组都每天战战兢兢勤勤恳恳，外来的研究组做项目的时候却不上心不用心，真当国重这边的研究员看不出来吗？国重上上下下的研究员，每天都奋斗在科研一线，都清楚一个项目认真做了之后，能拿到多大的成果。”

    “很多外来的研究组，项目确实做完了，但最终交上来的成果也就是堪堪完成了任务合同书上约定的那些。拿着这样的成果，在别的地方或许可以畅通无阻，但在国重这里是行不通的。别人或许会觉得项目完成就是满分，但国重自有一套评估的标准，项目完成，仅仅算是及格。”

    “实不相瞒，国重这边的研究组，每个项目完成时，提交的成果都会比任务合同书上的多许多，翻一倍都是常见的小事，有些研究组甚至能够翻两倍、翻三倍。”

    “国重这次派人空降下去，并不是说要干预那些外来研究组的节奏，只是想要敲打敲打那些拿了钱不认真做事的研究组，他们想做就认真做，没法儿认真的话，就麻溜地滚蛋。”

    “另外呢，国重让这些研究员去面临一些行政上的事务，其实也是对他们的培养。这些被派下去的研究员都是国重的老人了，很多人都是跟了国重十来年的，也该往上升一升了。”

    “他们如果表现得出色，我们这些老骨头退下来之后，位置就是他们的。这些研究员之前十来年一直都在潜心搞研究，学术水平上来了，但对于一个大项目的整体把控能力还是略微有所缺欠的，国重也是借着这个机会来磨练磨练这些人，谁有能力，谁就能往上爬几个台阶。”

    京城科技大学来的朱圣林教授听了唐玉环教授的这一番话后，虽然心中遗憾，但也表示了自己的认同，“既然这是国重的安排，我们肯定尽全力配合。你们国重能够在短短十年里就发展成现在的规模，主要是苏主任和你们这些元老级研究员的功劳，那些项目做得又快又漂亮。在寻找接班人的事情上，你们必须慎重慎重再慎重，否则怕是会一失足成千古恨。”

    “我同国重是第一次合作，但打心底说，我希望数学理论与应用国家重点实验室能成为国内学术界的一颗恒星，而不是一闪而逝的流星。”

    要用手头的项目给国重寻找接班人的事情，苏娇杨并没有要求大家伙保密，于是这个理由很快便传播出去了。

    预想中的‘骚动’等并没有出现，更没有出现研究员之间互相嫉妒的情况，被选上的那些研究员在这件事情上表现出了空前绝后的团结。

    有人惊讶连连，“啥？想让我去当那接班人？不行不行，我觉得自个儿安心搞研究就好。四处找人托关系拉项目，那多难啊……干不了干不了，您换个人吧！”

    有人咋咋呼呼，“国重要培养接班人了？苏主任还那么年轻呢！说起来惭愧，我比苏主任还要虚长几岁，想来等苏主任干不动的时候，我早就退休了，哪里轮得到我来当这个接班人啊！咱给苏主任提个建议，接班人还是从娃娃抓起吧，让她折腾那些刚加入国重的年轻人去！”

    也有人表示自己对酒局的忧虑，那人说，“去顶替苏主任的位置，肯定得有一个好酒量吧……我不行，这个我真的来不了。要是说喝茶，甭管红茶绿茶还是白茶黑茶，我都能喝，可要是喝酒的话，我真真真真的是一杯倒啊！我这酒量就不是接班人的酒量，去了酒桌上就是闹笑话的，可不能叫我出去丢人。”

    要是换在别的地方，有一个向上爬的机会，大家绝对削尖脑袋往上钻，指不定还会发生几出互相拉踩互相手撕的宫斗戏戏码，可是换在国重，这种情况是不会出现的。

    得益于国重那层次分明的研究员分级制度，国重内部所有研究员都知道，只有自己手中的成果质量过硬，那才能拿到更高的绩效，能在学术圈中拥有更高的地位。

    换句话说，国重的研究员都是奔着一级研究员去的，有些野心大的人还打算多做几个大项目，去拿一个院士这样的终生荣誉回来。

    当课题长还行，不会分出太多的精力去干行政上的事物，一旦变成了项目长，那便会俗事缠身，不仅仅得为科研的事情操心，还得为项目上的一通杂事琐事操心，绝对会拖他们的后腿。

    他们心里的目标只有一个——早日当院士！

    了解到这种情况的苏娇杨和唐玉环教授险些一口老血喷出来，不过决定都已经做了，通知也已经发出去了，怎么可能会半路更改？那些被挑中的研究员甭管乐不乐意，按着头也得给推出去。

    苏娇杨还特地召开了一个小范围的动员会，会上，她用尽自己忽悠国防部、科技部等人的忽悠水平，同那些‘预备级接班人’说，“你们不能只盯着自己手里的那点研究项目看，你们也得培养一些别的能力，比如说统筹安排能力等等。现在有我在，能给你们把项目都争取下来，让你们不缺项目做，可你们想过没有，要是哪天我不在了呢！我争取不下来项目，你们该怎么办？”

    “你们不仅仅得做好自己手里的研究，还得拓宽研究面，了解一整个行业的研究动态。不然等我一退休，怕是就没人能争取到这种五千亿级别的大项目了。”

    “就算你们手里都不会缺项目，都能养活自己，可我希望你们能够知道，一个五千亿的项目和一百个五十亿的项目，虽说研究经费一样，但存在着本质的区别，甚至可以说是天差地别！”

    “五千亿级别的项目几乎覆盖了整个行业，就拿我们现在做的‘电气生态’一样，但如果我们拿到的是一个五十亿的项目，我们可能只负责这个行业里的一个螺丝钉，效果完全不能比。负责一个大项目，就等于是将这个行业中所有的线都拧成一根绳，大家力往一处使，而负责一个小项目，就等于是把主动权交给别人，别人想把你怎么拧，你就得怎么拧，明白这差距吗？”

    有人不解，“苏主任，我的年纪比你还要大几岁呢，等你退休的时候，我肯定早退休了，这种事儿你就找小年轻来吧，我不行，我安心听指挥就是。”

    有人开这个头，立马就有很多人附和。

    气得苏娇杨变了脸，一巴掌拍在桌子上，“行，你们要是都不想上，那就得写辞职申请书，这项目你们都别干了，留给有野心的人来！”
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