第62章、有点曲折的提拔

    滨江区劳动局为了提高工作效率，计划在每个镇上设立劳动保障事务所，而且在年初向区政府提交的工作计划中都对设立劳动保障事务所的原因有了说明。

    但成立一个新单位所面临的事情很多的，编制、办公场所、经费等等都是很关键的问题，所以一般成立新单位都是让有经验、有资历的人担当牵头负责人，这样不管是办公场所经费的协调，还是工作的开展都要相对容易一点。

    但赵刚这么年轻，怎么可能去担当这种位置。

    马平不相信张茂林想不到这一层，但是张茂林似乎是无意中提起西山镇要新设立一个劳动保障事务所这件事，然后就把话题又转回到大光化工的话题上。

    领导说话都喜欢这样（尤其级别在正处以后，作者体制内得出的结论之一）。有一定级别的领导在不是绝对心腹下属面前，如果他们想实现自己意图或者拒绝某一件事情的实施时，往往不会直接说出口，反而会用比较隐晦的含义来表达，具体能不能读懂领导的深层含义就看下属的悟性了。

    不过，能读懂领导的深层含义的不一定会提拔，因为领导觉得这是应该的；但下属要是经常误解领导的含义，很可能会被逐渐疏远。

    所以马平虽然一直嘴上和张茂林谈着关于大光化工的事，但心里一直在琢磨这件事怎么处理。

    赵刚是肯定不能承当西山劳动保障事务所建立的负责人的，至少名义上不能承担。这样提拔劳动局肯定要炸锅，而且张茂林也肯定不是这个意思。

    这样一想，马平心中逐渐有了明确的主线。

    赵刚心中则“砰砰砰”的跳个不停，两个领导当着着赵刚的面决定他的命运，却没有多问一句赵刚的意思，尽管是提拔是好事，但赵刚也有一种命运被别人掌握的无奈感。

    不过，赵刚更多还是一种激动和兴奋，提拔是对自己努力工作的一种认可，是社会资源的扩大，是人脉关系的增长，甚至从更大的方向说，离自我价值的实现更进一步。

    赵刚按住心中的跳动，也没有再继续坐下，站着静静的听着张茂林和马平谈论事情。不过从今天这件事情看，马平还不算是张茂林的正式心腹，只能说马平积极向张茂林靠拢，但张茂林还没有完全接纳，不然张茂林在心腹面前谈事情不会用隐晦语言。

    今天的主要工作就是和张茂林汇报劳动局关于大光化工的处理结果，汇报结束马平也没有继续多打扰，看张茂林没有新的指示，就自觉的告辞。

    然后马平和赵刚下楼已经将近6点半，冬天的滨江区天色黑的很早，区府大院早就亮起了路灯。赵刚下楼前还看了一眼区府办的综合科，发现很多人还在安静的写材料。

    赵刚心里有点感触：这些秘书虽然和大领导接触很频繁，但也是牺牲自己的时间换来的。得失换算上，就要看个人取舍了，但很显然大部分人宁愿牺牲自己的时间，也想扎进这个圈子。

    赵刚最后看了一眼灯火通明的综合科，跟着马平下了楼。

    赵刚开车，马平坐在后排座上，赵刚看出来马平好几次欲言又止，知道马平可能想说的和自己有关系，但赵刚也不敢出声询问，只是安静的开着车。

    马平紧蹙着眉头，看着滨江大道上的车水马龙往来不息，终于在快到劳动局时候，马平终于出声过对赵刚说道：“小赵有没有想过离开业务科，换个新环境。”

    赵刚听到这句话，就知道马平心里有了主意了。

    赵刚老老实实的回答说：“还没想过，在业务科的环境很适合我自身的性格。”

    马平听完赵刚实话实说，没一点虚话套话，反而轻轻的笑了笑，本来有点严肃的气氛瞬间破冰。

    赵刚没有说“领导想调我去哪里就去哪里”这种空话，在张茂林给出比较明确的指示情况下，这样说话显得不把局长马平看在眼里，这是细微的语境判断。

    所以马平看赵刚没有用套话回应自己，还反过来劝赵刚说道：“年轻人多经历一些不同的成长环境不是坏事，越是复杂的环境越是可以锻炼人。”

    这时，赵刚才结合语境说道：“我听马局的，您安排我去哪里，我就去哪里。”

    马平听了，微微的点点头。

    马平的心里的确有了一个稳妥的主意，赵刚肯定是不能担当一个新成立劳动所的一把手的，但是张茂林的意见也不敢置之不顾。

    所以马平在车上先分析张茂林提这句话的真实含义，想来想去得出一个结论：张茂林的意思... -->>
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