5、宿舍和安家的一天（1）

    总的来说，这次入职酒喝的还算圆满。赵刚虽然说半斤内不影响，但他是在领导面前，说话的时候要必须有所保留，给自己留下进退的余地。其实他今天打了两圈，然后又和袁年军单独喝了几杯，再加上大团圆，差不多有8两了。不过好在赵刚的酒量一向不差，他自己在上大学生时和室友喝过，自己喝到酩酊大醉不省人事是大约喝了斤白酒和半斤啤酒。不过让赵刚吃惊的是，业务科三个女同事酒量也很不错，他们也喝了至少两多了，可是从外表上望去，都没有一点醉意。

    几个人坐了一会，又喝了点茶水，就打道回劳动局了。在回劳动局的路上，袁年军开着车，对副驾驶上的赵刚说道：“小赵，我们科主要做这几件事，说着给赵刚介绍滨江区劳动局业务科的业务范围。主要概括有几点：1、在办事大厅打印劳动手册，这是最基本的业务之一，满足和拓展区内劳动法覆盖面，督促各个厂能有效为自己厂的工人购买社会保险；、接待辖区内工人关于工伤、劳动纠纷、社保矛盾等咨询者和上访者，并做好记录；、像警察出警一样，接到辖区内有工人劳动纠纷案件，驱车去协调解决；4、部分情况下，有义务配合其他部门共同处理纠纷。（一般来说，各个基层职能单位都离的不远，一是能够互相配合解决问题，二是方便普通老百姓解决问题，不用为了办一个证明，来回跨城奔波。滨江区劳动局、工商局、公安局派出所、消防等职能部门相距并不远）；5、完成其他上级交代的事项。”

    业务科在办事大厅打印劳动手册的事一般由王连金带领梁宝贵、杨晓珊、金月娥负责；吴俊峰负责登记归纳来访者的情况，有时候吴俊峰也需要陪同袁年军外出调查劳动纠纷；业务科科长袁年军主要负责劳动纠纷协商等对外业务。有时候办事大厅人手忙不过来，他也得去帮忙打印手册。

    等说完业务科的工作范围，袁年军看了看正认真回味的赵刚，又说道：“你刚毕业，又年轻，我打算让你跟着王连金王姐，梁月娥她们一起在办事大厅熟悉熟悉业务，等你了解这最基本的业务后，再安排你熟悉其他内容。”

    袁年军是业务科科长，他怎么分配工作任务，完全可以自己决定，不用和别人商量。不过和前面人事科廖科长所不同的是，袁年军纯粹是站在业务科的角度去分配，赵刚的确应该从最基本的业务入手开始学习，这是从更好地开展工作的角度出发。

    赵刚听了袁年军的工作分配，很干脆的说道：“我没意见，听袁科安排”。

    袁年军听到赵刚利索的表态，点点头，不再谈工作上的事，而是和其他人谈起了别的内容。面包车也在石子路上扬起一片尘土，呼啸着开往劳动局。

    到了劳动局一号楼，车上的人都下车回自己座位稍作休息。而赵刚需要考虑的是，赶紧给自己找一个住的地方。

    于是赵刚来到袁年军办公室，袁年军办公室是个单人办公室，有一张大大的茶几和会客沙发，他的办公室桌上也很大，桌上布满了凌乱的文件，办公室桌后还有一张真皮沙发。赵刚内心有点吃惊，因为他去过人事科廖科长的双人办公室，相较而言要比赵刚办公室水准低不少，但袁年军在廖科长面前明显是摆出“后辈”资格的，而且单从科室的重要性来看，人事科也是要优于业务科的。赵刚没有想明白为什么办公室会有差距，但也没有多问，准备观察后再说。

    事实上，在劳动局里，人事科廖科长的地位的确高于业务科科长袁年军。但廖科长的双人办公室则另有原因：一是廖科长这个人性格低调深沉，人事科是非常显眼的部门，廖科长本人不愿意呆在超标的办公环境里，给其他人留下攻击他的把柄（000年国家还没有严格执行公务员办公室大小标准划分规定，大部分官员都是超标享受的，袁年军也是）；二是人事科杂事和文件比较多，需要人事科科长亲自处理的事情则比较少，但有些文件又不能置之不理。于是直接在办公室里多加一张办公桌，多调派一个人过来协助处理，廖科长自己只注重局长和常务副局长的指示。

    袁年军正在茶几上打算泡茶解酒，看到赵刚进来，就招呼他进来坐下一起喝茶。

    赵进门后，看到袁年军在找茶壶接水，他先一步走上去接过茶壶去打了纯净水，然后又坐下来帮助袁年军撕开茶叶泡茶。

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