第二百一十七章 内部健康基金

;   所谓内部健康基金制度，就是每个工厂根据自己不同的实际生产情况，按照生产环节的不同，确定一个岗位健康系数来从企业利润中定时提取一部分，将它作为一个单独的健康基金，用于那些因为工作导致职业病的职工解决生活困难的一个特殊做法。

    虽然名词解释听上去很复杂，但是只需要举一个例子就能让人马上明白它的具体做法。

    以一家只生产尿素的化肥厂为例，假设这个厂只有一条生产线，我们将生产线简化为只有三个岗位，即：A岗位，负责运送原料矿石；B岗位，负责利用车间设备生产；C岗位，负责成品管理、对外运输。

    那么从实际工作流程我们可以很清楚的知道，这三个岗位得职业病的风险概率是不一样的，A岗位最低，因为接触的都是无害的天然矿石和原料，B岗位则风险最大，因为要长时间在室内接触化合物以及处在危险的工作环境中，而C岗位的风险则在A岗位和B岗位二者之间。

    那么，假如每卖出1吨产品，该厂就提取产品纯利润的1%作为内部健康基金，随着时间的推移，这个基金的数字会慢慢增加。

    当然，内部健康基金不只是企业出，个人也需要从工资里面提取一部分，就好比医疗保险一样。

    而职业病也不是一开始就出现的，而是随着时间推移慢慢出现，等到真正有岗位人员发现职业病产生了昂贵的医疗费用之后，工厂就可以从内部健康基金里提取相应的金额来用于给工人治疗。

    治疗的费用无论多少，报销比例是一定的，但是个人工资里提取的那部分内部健康基金的数量，A/B/C三个岗位的数字是不同的。

    简单来说，应该按照得岗位得职业病的风险从低到高，我们排下来的顺序是B>C>A，那么从三个不同岗位工人工资里提取的那一部分的数量则应该是A>C>B，一个反过来从低到高的顺序。

    即，同样是报销一千元钱医疗费，可能A岗位平时自己缴纳的那一部分是100元，而B岗位自己缴纳的那一部分只有10元，风险概率处在中间的C岗位平时自己缴纳的那一部分是50元这个中间数。

    这样一来就有力的保障了B岗位工作人员的利益，他们平时可以少缴纳内部健康基金，但却获得同样的报销金额，原因恰恰就在于B岗位的风险最高。

    在华国大大小小的工厂里，这个制度看似虽好，但却很难执行下去，那就是在于一个最根本的问题，即：ABC三个岗位，你凭什么说哪个岗位的风险最大？

    内部健康基金的发展在欧洲后面甚至更加细化，同一个工厂的不同产品生产线也会设计不同的系数，而且都相对公平，尽最大可能保障工人本身的利益。

    在西方国家的工厂里，这一块是经过很多年摸索才根据统计数据一个岗位一个岗位这样按照高低不同列出来的，但现在的华国？对不起，没有这一块的数据。

    但钟白依然决定要给楚军提出建议，在化肥厂里实行这种内部健康基金制度。

    原因在于……他脑中有足够的相关数据！（未完待续）