第126章 无法离开的公司（四）

    祝宁第一反应是看台下的羊头人,  他们看到纸箱被杀甚至没露出什么特别的表情。

    他们目光呆滞，上百个矩形的瞳孔整齐划一地看向领奖台，好像死掉的不是他们的同类。

    群体微小的恐怖在瞬间被放大了,  你很容易推论出自己的下场，哪怕有一天死去的是你，他们也只会这样面无表情看你的尸体。

    光明用力鼓掌，“我宣布,  本次绩效考核大会，圆满完成！”

    下面的羊头人跟着鼓掌，掌声结束后，他们一起站起身,  然后排队离开会议室。

    祝宁面无表情看着他们离开,  想到自己是他们的一员,  应该一起走。

    啪——

    “卷纸,  ”光明肥大的油手拍上来，“怎么样？”

    祝宁：“什么怎么样？”

    光明饶有兴趣地看着祝宁，问：“你被纸箱吓到了？”

    祝宁：“没有。”

    尸体和杀人她都见多了,  如果被什么东西吓到，那她是被冷漠吓到了。

    光明对祝宁的表现很满意，“很好,  你适应得很快，给你个表现机会,  帮忙处理下纸箱。”

    光明说完这句话后就走了，整个会议室就留下了祝宁,  光明让她帮忙处理尸体？

    这不会是每个新人加入公司的某种仪式吧？

    会议结束后，希望推着一个手推车，看到祝宁之后露出一个微笑,  “卷纸，公司文化适应吗？”

    祝宁：“还行。”

    希望笑了，祝宁真是很好的员工。他走到纸箱尸体面前，先是摸了摸颈动脉，确定已经死亡了，“挺可惜的，本来马上就要到转正述职了，她准备了好久。”

    祝宁问：“她来三个月了？”

    “两个月多不到三个月，”希望很熟练地摘下了纸箱的工牌，收走了她的门卡，啧了一声，“我又多了个名字。”

    祝宁捏了捏拳，名字是循环使用的，死去的人名字会留给下一个新人，祝宁一定不是第一个卷纸。

    希望：“过来帮忙。”

    巧了，祝宁是专业收尸队，进来污染区域打工竟然还要收尸。

    祝宁和希望一起把尸体抬上推车，纸箱的身体很柔软，因为死了没多久，还能感觉到体温，她双目圆睁，是个死不瞑目的惨样。

    祝宁很顺手地帮她把眼睛合上。

    希望看到祝宁这个举动皱了皱眉，“不要做多余动作。”

    祝宁只好收回手，推着手推车，闭着眼睛的纸箱在车筐里上下颠簸。

    希望在前面给她引路，祝宁问：“她原名叫什么？”

    “原名？”希望的脚步突然一停，他们这时候刚走到走廊，希望只留给她一个背影。

    在祝宁问出这句话后就是沉默，沉默同样具有力量，那是暗指你问了错误的问题，你做错事了。

    希望回过头，用一只长方形的眼睛看着祝宁，“给你一个忠告，在这里不要问别人原名哦。”

    在这里询问原名是一种禁忌，却没有写在员工手册里。

    祝宁没再继续问了，她推着小推车跟在希望身后。

    希望把她带进电梯，按下了地下室的按钮。

    这条路她很熟悉，她又看到了传送带，之前吃饭的时候走得就是这条路。

    希望要带她去哪儿？终点是食堂？

    但希望带她走向传送带的另一个方向，那边是黑漆漆的，闪烁着蓝色的幽光，门上写着仓储冷冻室。

    “这边。”希望打开门。

    祝宁看到门后的景象皱了皱眉，她在火锅店后厨帮忙过，但这个冷冻室更恐怖，里面都是尸体。

    尸体堆积如山，羊头人一个累着一个，因为冷冻，他们睫毛和毛发上结着一层厚厚的白霜。

    “卷纸？”希望叫她：“放这儿就行。”

    祝宁感觉自己像是帮忙处理尸体的罪犯，她麻木地抬起推车，纸箱的尸体啪得一声砸在尸体山上。

    所有的羊都是储备肉，祝宁也是其中一员，祝宁问：“这是什么？”

    希望的声音听起来很无所谓，“死了也能为公司创造价值嘛。”

    希望没明说，但尸体的用途无非两个，一个是当做储备肉，一个是当做某种材料。

    这真是死了也不放过，榨干到骨头缝的典范，怪不得员工吃食堂费用全免，好家伙直接循环了。

    祝宁进入这个污染区域后只掉过一次精神值，掉的也不多，这里面没有鬼，但是很压抑。

    希望多看了一眼祝宁：“你好像不怕。”

    收尸是对新人员工的一种考验和驯服，判断你是不是够格加入公司这个大家庭。

    新人员工这时候都崩溃了，他们会面带惊恐想离开，说要立即离职。

    但祝宁没有，她就是面无表情来抛尸。

    祝宁：“因为我要当优秀员工。”

    系统为什么让祝宁成为优秀员工，因为绩效最后一名会死。

    在这里只有绩效考核高的人才有话语权，说不定只有优秀员工才能出去。

    她怀疑希望是可以给她打绩效的那个人，给他留下好印象有助于自己达成目标。

    希望笑了：“你真有野心啊。”

    “走了走了，冷死了。”希望把门关上，在关门的瞬间，祝宁看到纸箱的尸体倒在尸堆下，双目圆睁。

    祝宁皱了皱眉，她刚才明明给纸箱合上眼了啊，为什么眼睛又睁开了？

    希望带着她回去，两人原路返回，电梯在一级一级往上升，祝宁抓紧时间问：“绩效考核怎么算的？”

    她得摸清楚这个地方的规则。

    希望：“分四个板块，你的工作绩效，我的日常考勤，部门主管打分，还有同事评分。”

    果然希望拥有给祝宁打分的权利。

    祝宁若有所思，所以纸箱不一定是真的工作出问题，比如所有同事都排挤她的情况下，她也会出现绩效垫底的情况。

    如果有意操作，他们每周都要选出一个人去死，大家遵循某种默契选择了同一个人。

    所以祝宁想要成为优秀员工只要打通其中一个环节就行。

    希望：“如果你拿到优秀员工的话，可以打破员工手册的规矩哦。”

    果然，优秀员工和其他员工就是两个物种。

    叮咚一声电梯到了19层。

    希望打开办公区大门说：“时间刚好，现在是下午两点半，你回去可以继续适应，有什么不懂的可以来问我。”

    祝宁再次走进办公区，里面密密麻麻羊头人，有人听到声音会抬头看她一眼，然后又开始打字。

    光明等在办公室里，看到祝宁之后露出一个夸张的微笑，“我们的新人回来了啊！我很看好你的！”

    祝宁皮笑肉不笑，如果这里面有人物好感度，她刚才收尸应该刷到了光明的好感度。

    光明说：“纸箱太可惜了，工作都没干完。”

    所以一个同事死了，主管的第一反应是工作没干完？

    “刚才你不在，我们商量了一下，”光明揽过祝宁的肩膀，她本来想推掉但是没成功，只能被迫听光明说话：“你能力强，我们都看好你，她的任务交接给你了，我带你过去她工位，她的客户资源和资料都是你的。”

    光明说话的语气类似于，怎么样，我给你找了个好项目。
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