第92章 人才

原则。

    选一个位置大，比较偏，但至少保证在两个基地中间。

    这样做，不会被当地基地太多针对，也能保证有基本的人流量。

    后期只要发展起来，偏，这个问题，能通过交通工具解决。

    可要是一开始就成为当地所有基地的眼中钉肉中刺，会对前期发展不利。

    甚至分店会直接胎死腹中。

    处理好分店地址，陆十一马不停蹄的赶回总店。

    接下来就是招聘动车开路小队了。

    六个城市，要打通和四家分店的交通网络，可不是一件简单的事。

    因此，这次陆十一准备向四家酒店同时招聘24只队伍，每家酒店招聘6只队伍，每只队伍10名异能者。

    先打通它们和四家酒店的交通，再打通各自的交通网络。

    “听说上次你被招聘上了。福利待遇怎么样？”

    “可好了，你就参考论坛总结贴就行。虽然是临时工，待遇和正式工一样。”

    “嘶，这么好！走，我们赶紧去排队。论坛里说现在排队可多人了。”

    听到两人对话的其他人，迅速赶往洽谈室二楼。

    任务不断完成，酒店的洽谈室接连升级后，接待室所在建筑已扩展到六楼，其中有五楼是洽谈室。

    陆十一考虑到酒店开业后，面试不断，因此直接征用了二楼洽谈室作为面试专用。

    三层以上才是对外开放的洽谈室。

    即使一整层都用来面试，今天排队的人群仍然排到了一楼。

    人数实在太多，没办法的陆十一只好临时征用三楼和四楼。

    如果每次都这样面试，陆十一一个人根本没有办法处理，她也不可能招聘员工帮她面试。

    陆十一想起末世的人才库，觉得酒店也可以有自己的人才库。

    酒店总共有五十几万的客人，去除不满16周岁，至少有四十多万。

    一个一个面试，可不是一个效率高的方法。

    这样下去，什么时候才能搭建酒店自己的人才库？

    她想找一个效率高的方法。

    询问系统后才知道，系统商城里有人才选拔机。

    虽然贵了一些，但可以让陆十一节省很多时间。

    因此她咬咬牙给每家酒店都购买了十台人才选拔机。

    人才选拔机，顾名思义，就是从心理、专业能力、性格等多维度选拔人才。

    真正做到了解放陆十一。

    以后陆十一不在的情况下，想面试的客人都可以直接来接待室二楼自行面试。

    不论有没有达标，机器都会第一时间回复，并且保证对方隐私，结果只有面试本人知晓。

    有了人才选拔机，面试的速度想必可以快上不少。

    于是陆十一向酒店所有满16周岁的酒店客人提出错峰面试邀请。

    错峰是为了控制接下来几天面试的人流量。

    果然，发出邀请后，排队情况改善了许多。

    基本上所有客人都同意了面试邀约。

    想想也知道，不会有人不愿意做酒店正式员工。

    福利待遇好，稳定的薪酬，庞大的酒店做为背景，不用担心酒店倒闭。

    钱多事少离家近。

    谁不愿意干？